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doc 人力资源管理串讲笔记
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doc 2010年助理人力资源管理师串讲笔记第三章
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第三章——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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doc 人力资源管理一笔记串讲
第一章绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答、论述。同学们需要加强对知识点的理解和全面把握。 第一节 人力资源管理概述 （一）人力资源的概念 能
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doc （最新）自考人力资源管理6091《薪酬管理》串讲笔记
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doc （最新）自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记9928207172
（最新）自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记9928207172薪酬管理,人力资源
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doc 人力资源管理串讲笔记2006
人力资源管理串讲笔记2 0 0 6人力资源
价格： 10.00豆元 大小：50.19K页码：20页时间：2012-04-04浏览：0
doc 国家高级人力资源管理师考前串讲笔记
国家高级人力资源管理师考前串讲笔记1、两种企业竞争战略的对比分析： （1）技术开发型长期发展战略，注重机器设备的更新，是依据规模经济原则，力求以最小成本，取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率。
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docx 自考市场营销串讲笔记2
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doc 00147人力资源管理（一）串讲笔记
课程代码：00147课程名称：人力资源管理（一）主编：孙健敏出版社：高等教育出版社00147人力资源管理（一）串讲笔记第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念和特点1.人力资源的概念人力资源
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doc 自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记20821
参照行当期利率决定 第一章 薪酬与薪酬管理概述 薪酬及相概念的界定：银 金、佣金、利及福利待遇等各 酬形式。1 支付的客依据是被雇佣方向银银银 以法定的形式，定期和直接支付 要符合国家法律定，并以雇佣
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