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客房服务概述第一章 人力资源与公共事务部 三、岗位绩效考核指标831>.8><#004699´>01 部门经理 83.<#004699´>02 人力资源主管 93.<#004699´>03 招聘管理员
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第1章人力资源规划第一,人力资源
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第四章星级加气站管理 第九节 星级加气站培训管理 一、培训管理制度 (一)培训的目的 通过培训不断提高员工的素质,使之能更好的适应本岗位的工作需要;通过培训获得员工对公司管理理念和管理行为的认同和支持
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