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doc [管理学]企业人力资源管理师三级理论知识2010年5月
sqf[管理学]企业人力资源管理师三级理论知识2010年5月/>
月企业人力资源管理师(三级) 2010 年 5 月企业人力资源管理师(三级)理论知识题 一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案) 单项选择题 26．短期企业唯一可变的生产要素是( )。 (A) 生产资料 (B) 劳动资料 (C) 资本投入 (D) 劳动投入 27．下列公式错误的是( )。 (A) 总供给=消费+收入 (B) 均衡国民收入=消费+储蓄 (C) 总供给=消费+储蓄 (D) 均衡国民收入=消费+投资 28．对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 (A) 社会保险 (B) 社会保障 (C) 社会救济 (D) 薪酬福利 29．以下不属于劳动保障法的是( )。 (A) 促进就业法 (B) 社会保险法 (C) 工作时间法 (D) 劳动福利法 30．顾客力量分析不包括( )。 (A) 顾客消费承受能力 (B) 市场商品消费结构分析 (C) 顾客购买动机分析 (D) 企业产品消费群体分析 31．成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 (A) 市场改良 (B) 市场营销组合改良 (C) 产品改良 (D) 增强销售渠道功效 32．教师连续提问两个学生。都不能回答某个问题，而第三个学生则对问 题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三 个学生更加出色些。这种现象属于( )。 (A) 首因效应 (B) 光环效应 (C) 投射效应 (D) 对比效应 33．组织公正与报酬分配的原则不包括( )。 (A) 分配公平 (B) 程序公平 (C) 互动公平 (D) 法律公平 3<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：70.0K页码：9页时间：2011-10-30浏览：0
doc 2011年5月人力资源管理师三级理论题答案
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案第二部分理论知识(26～120题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所
价格： 5.00豆元 大小：58.5K页码：9页时间：2014-01-22浏览：0
doc 2014年11月三级人力资源管理师教材讲义
2014年11月三级人力资源管理师教材讲义2014年11月三级人力资源管理师教材讲义2014年11月三级人力资源管理师教材讲义
价格： 4.00豆元 大小：1007.0K页码：24页时间：2014-12-24浏览：0
doc 2014年企业人力资源管理师三级总复习大纲
<>2014年企业人力资源管理师三级总复习大纲(全总结) 加框和加为必须掌握的要点。 其余黑体划线部分为易出单选、多选题型第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人
价格： 10.00豆元 大小：43.31K页码：50页时间：2018-08-25浏览：0
doc 2018年5月三级人力资源选择题
2018年5月三级人力资源选择题
价格： 5.00豆元 大小：74.0K页码：9页时间：2019-02-17浏览：0
doc 06年5月人力资源管理师三级
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价格： 10.00豆元 大小：212.5K页码：14页时间：2012-07-05浏览：0
doc 【三级】2013年5月人力资源管理师考点预测
第一章人力资源规划 人力资源规划内涵 P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，
价格： 10.00豆元 大小：317.5K页码：57页时间：2016-04-29浏览：0
doc 2013年5月最新企业人力资源管理师&#40;三级&#41;重点总结
豆丁精品文档： 2013人力资源管理师 2013人力资源师 2013年人力资源师 人力资源管理师三级 人力资源师三级 人力资源师三级证书 企业人力资源师三级 2013年工作总结 2013工作总结 总结2012展望2013
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doc 2018年5月企业人力资源师三级
2018年5月企业人力资源师三级
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docx 2012年5月人力资源管理师三级押题
一、职业道德基础理论与知识部分答题部分： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意有两个或两个以上选项是正确的。
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