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约有159篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 培训需求分析的三个要素
第三，人员分析。目的是要弄清楚工作绩效不令人满意的原因是什么。我们知道影响一个人的工作绩效的原因有很多种，其中个人知识和技能方面的欠缺可以通过培训来加以改善。而工作态度、动机和系统方面（比如机器设备老旧）等原因，就不是培训所能够解决的了。所以在人员分析时，我们必须走出一个误区，就是认为培训是解决所有问题的“万能药”。实际操作中，由于组织分析与培训是否适合公司的战略及公司是否愿意在培训中投入时间和资金的决策有关，所以通常首先进行。而人员分析和任务分析则常常同时进行，因为若不了解任务和工作环境，就很难确定绩效达不到要求是否是培训所能解决的问题。
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pdf 戏说人力资源管理：三个和和尚一台戏
三个和尚还反映了什么问题呢？想想已经够了，三个和尚在几百年前通过自己的现身说法，演绎了如此丰富的，涵盖了西方现代才出现的人力资源管理理论的大戏还不够吗？通过简单的挑水，戏说深奥的道理，真是用心良苦，所以如果下次我们再看到三个和尚的故事，就请鼓掌吧，向和尚学习，向和尚致敬！
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pdf 经理三个财务管理方案
经理三个财务管理方案
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pdf 两个员工，老板只买一个冰激凌（三）——如何处理员工重大工作失误？
作者：曹岩说来也巧，小丁离开的第二天，就有一个女孩子来到公司，说是要找工作。 “你怎么知道我们公司在招聘？”老板恰好在公司，就接见了这个女孩子。“我不知道啊，我是来八楼面试的，八楼那家公司让我等消息，
价格： 5.00豆元 大小：471.34K页码：24页时间：2017-12-06浏览：1
pdf 工作总结三个月
工作总结三个月
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pdf 三个读者和三个消费者 隐含读者视域下的消费者形象
三个读者和三个消费者 隐含读者视域下的消费者形象
价格： 10.00豆元 大小：221.76K页码：7页时间：2017-10-26浏览：1
pdf 论县级政府急应急管理——基于三个事件的分析
硕士学位论文ＭＡＳＴＥＲ‘Ｓ‘ｒＨＥＳＩＳ 华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作 所取得的研究成果。除文中已经
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pdf 确立移动市场营销策略的三个问题
确立移动市场营销策略的三个问题
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pdf 三个步骤,让人才盘点实现落地
敏捷迭代逐步落地人才盘点北森测评云•海外输出过剩产能• 制造＋服务• 智能制造• 营销创新• O2O• 一边关店一边转型• 互联网＋• 产品、服务创新跨界 无边界的组织，跨领域的合作体验渠道下沉，架构
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pdf 陌生人社交产品的三个要素
陌生人社交产品的三个要素
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