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pdf 零售企业高管薪酬对企业业绩的影响——基于对xx企业的案例研究
学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的
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pdf 企业应对经济危机的十大人力资源管理策略
企业应对经济危机的十大人力资源管理策略,环境危机的应对策略,危机应对策略,问题中心应对策略,风险应对策略,风险应对策略包括,心理压力与应对策略,应对策略,压力应对策略包括哪些,营改增的应对策略有
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pdf 基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究
基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究专业名称：企业管理申请人：林金虎（柬埔寨）ＵＮＳＩＲＥＶＡＴＨＮＡ指导教师：阳震青副教授论文答辩委员会主席：蘩贝ｌ一皿～』Ｉ，盘ｆ：０Ｖ二－趔匝丝咝再；ｚ莨
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pdf XX集团公司人力资源管理制度汇编（全套）【包括招聘、培训、薪酬、绩效...
主要内容：
第一部分 BD招聘制度 3
第一章 招聘需求 3
第二章 招聘政策 3
第三章 招聘程序 4
附表 8
第二部分 BD培训制度 10
第一章 总则 10
第二章 职前教育管理办法 17
第三章 岗位技能培训管理办法 21
第四章 外派培训管理办法 24
第五章 员工培训出勤管理规定 26
附表 28
第三部分 BD薪酬制度 33
第一章 总则 33
第二章 薪酬结构 33
第三章 年薪制 36
第四章 非生产经营人员的工资制度 37
第五章 项目部人员工资制度 38
第六章 设计部人员工资制度 39
第七章 外聘人员工资制度 40
第八章 其他 41
第九章 附则 41
附表 42
第四部分 BD绩效考核管理制度 44
第一章 总则 44
第二章 考核体系的组织结构 45
第三章 考核方法 46
第四章 季度考核 50
第五章 年度考核 52
第六章 申诉及其处理 53
第七章 附则 57
第五部分 BD绩效考核实施细则 58
第一章 非生产经营部门的考核 58
第二章 项目部的考核 71
第三章 设计部的考核 102
第四章 附件部分 128
价格： 10.00豆元 大小：686.43K页码：139页时间：2011-03-08浏览：2
pdf 企业薪酬管理策略的制定
企业薪酬管理策略的制定企业薪酬管理策略的制定企业薪酬管理策略的制定
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陕西亿丰税务师事务所1编者按：随着互联网时代的迅猛发展，“互联网+”大数据开始在社会各领域、各行业广泛采用。亿丰所王敏所长敏锐意识到，大数据的出现，不仅使涉税服务行业又一次面临传统服务模式向现代化服务
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律师东莞市律师协会民事专业委员会委员。一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究，受聘担任近20家企业的劳动法常年顾问，兼职东莞市智通人才大市场全国人力资源资格认证考试客座讲师，曾多次在东莞市各大人才
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pdf 第五章薪酬管理（企业人力资源管理师）
主讲：刘欣2013年8月 课前故事：狮子分肉记 狮子说，看我的。课前故事：狮子分肉记 狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？……课前故事：狮子分肉记 第二天 狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？……第三
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分类号密级U 编号10736硕 文TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理研究——企业投资行为视角研 名：冯丽娟指导教师姓名、职称：刘敏教授专 月硕士学位论文M.D.ThesisTMT Pay Ga
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分类号：F270.3 102040041上市公司高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响研究——以高科技企业为例 学生姓名 指导教师李文昌 江苏科技大学 ThesisSubmitted Management
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