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pdf a集团有限公司薪酬管理体系优化设计研究
随着知识经济的到来，人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用，为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中，薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分，它是企业整体价值导向和战略
价格： 15.00豆元 大小：2.8M页码：62页时间：2019-02-21浏览：4
pdf kf公司薪酬管理体系优化设计问题研究
随着市场经济的快速发展和市场竞争的加剧，人力资源在企业中的作用受到越来越多的关注和重视，如何招募到优秀的员工并提升员工的组织认同感，是每个企业成长过程中都要面临的首要问题。人力资源管理中的薪酬管理不仅
价格： 10.00豆元 大小：180.59K页码：50页时间：2017-08-24浏览：0
pdf w公司薪酬体系优化设计研究
随着经济全球化的不断加深以及科技的迅速发展，企业在激烈的市场竞争中面临的情况更加复杂，知识、技术、人力资源等方面都给企业的发展带来了很多的变数，让公司面临的经营风险也越来越大。企业发展的基础点以及关键
价格： 20.00豆元 大小：1.91M页码：46页时间：2019-07-04浏览：0
pdf s国有林场薪酬体系设计研究
国有林场薪酬体系设计研究-II -AbstractCompensation management mostimportant problems mostproblem humanresources m
价格： 10.00豆元 大小：1.31M页码：56页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 常青电力建设企业薪酬管理体系设计
常青电力建设企业薪酬管理体系设计
价格： 10.00豆元 大小：138.66K页码：25页时间：2018-09-08浏览：0
pdf 战略性薪酬体系设计
战略性薪酬体系设计战略性薪酬体系设计战略性薪酬体系设计
价格： 10.00豆元 大小：19.41M页码：161页时间：2018-12-11浏览：1
pdf 2017最新2017远东控股集团战略性人力资源管理体系建设咨询项目薪...
2017最新2017远东控股集团战略性人力资源管理体系建设咨询项目薪酬管理体系设计报告.pdf管理,远东,项目,远东控,管理咨询,远东控股,管理资源,薪酬体系,有限公司,集团战略
价格： 10.00豆元 大小：837.61K页码：83页时间：2017-05-12浏览：1
pdf 基于柔性的中小型高新技术企业绩效考评与薪酬设计的研究
第一章绪论多见，而且很多研究也大多是照搬传统企业的绩效评价与薪酬体系。然而由于中小型高新技术企业员工工作主观支配性强、工作结果难以用固定标准衡量以及员工的创造性劳动具有随机性，工作周期长等特点，导致其
价格： 10.00豆元 大小：2.86M页码：59页时间：2018-08-08浏览：1
pdf 弗能发电集团经理人薪酬体系设计研究
华北电力大学硕士学位论文第３章弗能发电集团薪酬管理现状分析…………………………………………２０ ３．１弗能发电集团概况…………………………………………………………一２０ ３．１．１公司简介………………
价格： 10.00豆元 大小：4.63M页码：46页时间：2018-06-29浏览：1
pdf 互联网t公司薪酬体系优化设计研究
浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文互联网T 公司薪酬体系优化设计研究 III 摘要 公司是一家以电子商务、网络广告为主营业务的互联网企业，处于高速成长期。作为一家在新经济中竞争的公司，T公司外部面临
价格： 10.00豆元 大小：942.01K页码：70页时间：2017-01-05浏览：0

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