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pdf 女性怎么提升内在礼仪气质
女性怎么提升内在礼仪气质
价格： 10.00豆元 大小：311.41K页码：4页时间：2017-08-20浏览：0
pdf 表24 在纳板河流域国家级自然保护区内胶农的影响力 - EDOC HU
德国柏林洪堡大学作者： CorneliaKinkel, Friederike Martin, Georg Liebig, James Longanecker, Joseph Cutler, Karin
价格： 10.00豆元 大小：3.16M页码：86页时间：2017-08-23浏览：0
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分类号密级U 编号10736硕 文TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理研究——企业投资行为视角研 名：冯丽娟指导教师姓名、职称：刘敏教授专 月硕士学位论文M.D.ThesisTMT Pay Ga
价格： 10.00豆元 大小：765.45K页码：63页时间：2018-01-10浏览：0
pdf 题目：90 后创新型员工独立性与内在报酬观对自我实现的影响研究
IndependenceandConcept IntrinsicReward onSelf-Actualization Post90s’ GenerationInnovative Employee姓
价格： 10.00豆元 大小：633.94K页码：74页时间：2017-08-12浏览：0
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由内打破社群裂变，关键在搭好用户角色结构！缺失社群内用户角色结构的稳打稳造，即使“幸运”的出现了裂变，这又能为社群带来什么呢？在运营社群时，不可避免会经历只有少量用户时的无助感，也会追求用户快速裂变的
价格： 10.00豆元 大小：576.72K页码：9页时间：2018-08-17浏览：0
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5.3实践意义 29参考文献 30攻读学位期间公开发表的论文 40团队目标监控对团队工作满意度影响的内在机制：团队情感基调与共同愿景的作用 团队作为现代组织的重要基石，其作用愈加凸显。朝向共同目标相互
价格： 15.00豆元 大小：1.84M页码：37页时间：2019-02-18浏览：3
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推行六西格玛管理提升企业内在素质重庆建设工业有限责任公司余国华于江邓平李德蓉【摘要】本文介绍了重庆建设工业有限责任公司推行六西格玛管理的模式、方法和取得的成绩，论述了推行六西格玛管理在提高产品质量、提
价格： 9.98豆元 大小：433.66K页码：8页时间：2011-06-01浏览：0
pdf 考核与薪酬—企业的内在发展动力
考核与薪酬—企业的内在发展动力
价格： 免费 大小：252.04K页码：3页时间：2017-09-25浏览：0
pdf 资源视角下企业O2O商业模式与竞争优势内在机理研究.pdf
分类号：Ｃｃｊｆ弓 密级：研 单位代码：１ ０４２２ 学号：９－。ｌ扣肛 ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＴＶＥＲＳｌＴＹ 硕士学位论文 论文题目： Ｔｈｅｓｉｓ ＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ 作者姓名培养 单位专业
价格： 10.00豆元 大小：2.28M页码：61页时间：2017-05-24浏览：2
pdf 《家纺营销策划：如何在最短时间内扩大品牌影响力》
400个实战营销策划案例 联系 QQ/微信：657840964版权所有@懂事长，非本人购买，不享受 VIP 群案例剖析福利！ 怎样迅速实现从外销市场到内销市场的转变、从生产型企业到营销型企业的转变、从
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