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pdf 互联网企业商业行为的反垄断法规制——以“360与腾讯之争”为例....
互联网企业商业行为的反垄断法规制——以“360与腾讯之争”为例.pdf互联网企业商业行为的反垄断法规制——以“360与腾讯之争”为例.pdf互联网企业商业行为的反垄断法规制——以“360与腾讯之争”为例.pdf
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pdf 国有垄断企业高管薪酬制度的形成机制研究
筇…章绪论第一章绪论 本章节简单的对论文研究的背景、意义和国内外相关研究综述进行阐述；同时，在 此基础上也对本文的研究方法和创新等做了简单介绍，为后续的研究提供一定基础。 １．１研究选题及意义 １．１
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pdf 基于双寡头垄断合作竞争的动态客户关系管理研究
基于双寡头垄断合作竞争的动态客户关系管理研究
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pdf 中国国有垄断性行业利润分配制度研究
学校代码10497学 中国国有垄断性行业利润分配制度研究——以电力行业为例英 istributionSystem hina´sState-ow ned lectricPow er Industry E
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pdf 基于双寡头垄断合作竞争的动态客户关系管理研究
贾卫峰指导教师：刘建勋教授李纯青教授申请学位学科： 企业管理西安工业大学２００６年３月基于双寡头垄断合作竞争的动态客户关系管理研究学科：企业管理研究生签字指导教师签摘要在最优邮寄策略模型的基础上。本论
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pdf 集体管理组织的垄断地位
衡平大律师 伦敦中国著作权法修订研讨会 2012 8-9日，中国上海 集体管理组织的垄断地位 Gillian Davies博士 •知识产权 衡平大律师 伦敦集体管理组织的合理性 3.集体管理是对许可作
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pdf 垄断行业上市公司高管薪酬影响因素的实证研究
目录目录 第１章绪论…………………………………………………………………………．１ １．１选题背景与研究的意义……………………………………………………．１ １．１．１选题背景……………………………………
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pdf 垄断产品在中国市场的形成过程——以hba公司为例
垄断产品在中国市场的形成过程——以hba公司为例
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pdf 垄断行业应支付高薪酬么
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pdf 垄断企业人力资源管理再造
市场化程度加深和市场竞争加剧，垄断企业中的直线管理者面临的经营业绩压力和管理压力越来越大，直线管理者必须在科学机制的引导下逐步承担起人员考核与激励、人才选拔与培养等人的工作，必须指导和协助员工完成工作任务。与此同时，承担独立工作任务的员工也应主动寻求上级的指导和协助，从而实现在业绩目标牵引下的自我管理。这样看来，操作层面管理再造的根本目标，就是建立起一套以市场业绩为导向、直线管理者与人力资源部门分工明确、上级管理与员工自我管理相结合的管理模式。
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