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pdf th公司薪酬体系再设计
四川大学２００３级ＭＢＡ学位论文第５页酬随着员工工作努力程度的变化而变化时，可以称之为对投入的奖励。当奖励薪酬随着员工劳动产出的变化而变化时，可以称之为对产出的奖励。企业为了对员工的投入和产出进行衡量
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pdf lb光电公司薪酬体系改进研究
东南大学硕士学位论文第一章绪论 洲的制造中心的职能外，还成立了亚太区的分销中心以及技术支持中心，同时成立 市场部，负责公司产品在亚洲地区的市场宣传和推广。到２０１３年底，原本独立运 作的北京销售公司以
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pdf 人力资源管理：员工薪酬体系
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pdf 公司薪酬体系
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pdf LB光电公司薪酬体系改进研究
ＡＲｅｓｅａｒｃｈＯｉｌ Ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ ＳａｌａｒｙＳｙｓｔｅｍ ＬＢＯｐｔｉｃａｌ Ｃｏｍｐａｎｙ ＡＴｈｅｓｉｓ Ｓｕｂｍｉｔｔｅｄ ＳｏｕｔｈｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｆｏｒ Ｂｕ
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pdf lb光电公司薪酬体系改进研究
ＬＢ光电公司薪酬体系改进研究研究生：黄晓燕 导师：马新建 东南大学 摘要 随着全球一体化进程的加快，现代企业之间的竞争日益加剧，而企业的竞争归根结 底是人才的竞争。建立和维护一套与企业战略相配套的薪酬
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pdf CJ公司薪酬体系设计研究
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pdf h公司薪酬体系优化设计研究
硕士学位论文第１章绪论他认为，对工作的自豪、自力更生以及其他久经考验的品德还在消失，为了恰当解决这个问题，就要恢复个人“明智的自私自利”。激励人们的主要因素不是金钱、安全，而是对他们技能的承认。怀延．
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pdf wg公司薪酬体系研究与设计
Ｓ０５Ｅ０２５２１７毛方ＷＧ公司薪酬体系研究与设计 １．１选题背景及意义 第１章绪论 ＷＧ公司是一家服务型、劳动密集型物业管理企业，成立于２００１年７月１５日， 先后由三个文化广播影视行业独立局的后勤
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pdf 春城公司薪酬体系改革研究
论5能力）为衡量依据的薪酬制度，鼓励员工自觉掌握新的工作技能和知识。这种做法适应了知识经济本质与特征。同时，为了更好地激励员工，大量的企业也采用了以业绩为基础的收益分享薪酬体系。泛化的薪酬政策：Joh
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