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部分入门篇 从实践出发理解薪酬和薪酬管理图1－1 全面薪酬的涵义 图1－2 全面薪酬的分类比较 全面薪酬 经济性薪酬 非经济性薪酬 直接经济性薪酬 间接经济性薪酬 固定直接经济性薪酬 非固定直接经济性
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药品基础知识培训目录•（一）药品基本知识 药品的概念、类别、名称、剂型与规格、质量标准与批准文号、生产日期、批号与有效期、包装标签和说明书的管理规定、基本药物、蛋白同化制剂、肽类激素、二类精神药品•
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分类号：ｐ？密级：台册单位代码：１０４２２埠马：孕嘲ｆ０２枯．０东’，否硕士学位论文论文题目：劳动合目法中匍滂＼律规避一从华为事件为寨对作者姓名垫垂兰学院名称叁望逄专业名称 再＿醇世ｒ－娃瑶“啼５．Ｉ
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月消防中队副中队长2016年度述职报告　　今年以来，在各级领导的关心支持下，我认真钻研业务，始终以高标准严格要求自己，踏实工作，较好地完成了各项工作任务。现就今年的主要工作做以下述职：　　一、不断加强
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MTP-5积极态度与激励技巧大　　纲1.为什么员工的工作态度愈来愈重要？2. 影响态度的主要因素3. 为什么员工工作态度不佳？4. 主管所期望部属之良好工作态度5. 协助部属培养积极工作态度的方法6.
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REFERENCECHECK FORM 员工背 表NamePosition Applied ReferenceCheck through: Telephone Mail Interview 调查方式
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浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文网络背景下白色家电营销渠道变革研究——以HZSX 公司为例 III 摘要 回顾改革开放的三十多年，中国家电产业从原来计划经济体制下的萌芽阶段发展壮大到现在超过110
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