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约有53篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 【冈山夏日里一道亮丽的风景－乌拉加舞】
冈山市长电子杂志(52)平成27 【冈山夏日里一道亮丽的风景－乌拉加舞】大家好！我是冈山市长大森。 8月1日星期六、2日星期天两天，冈山市街为乌拉加舞热闹欢腾的高涨气氛所笼罩。 所谓乌拉加舞，就是每年
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pdf CNG加气站的安全生产管理制度、岗位责任制度、操作规程、事故应急救...
CNG加气站的安全生产管理制度、岗位责任制度、操作规程、事故应急救援-【精品文档】
价格： 8.97豆元 大小：3.27M页码：39页时间：2011-09-30浏览：1
pdf 人力资源管理工作业务规范手册（范本）【共十七章，非常好的一份（专业...
主要内容：
第一章 手册的目的 3
第二章 人力资源部的工作职责 4
第三章 招聘工作 6
第四章 新员工入司工作流程 11
第五章 员工转正考核工作流程 15
第六章 员工内部调动工作流程 18
第七章 员工离职 21
第八章 劳动合同 23
第九章 薪资制度 26
第十章 考勤管理 29
第十一章 员工福利 33
第十二章 绩效管理 35
第十三章 奖励制度 37
第十四章 违纪处分 38
第十五章 培训与发展 41
第十六章 职业生涯发展 44
第十七章 人事档案管理 47
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pdf 微加加智能服务平台操作手册-微加加微信营销
-图4-微信公众平台高级功能界面3、设置“Token”和“URL”，并开启开发模式A、关闭编辑模式，在高级功能界面，选择【编辑模式】，在如下图红色圈部分，选择“关闭”。图5-微信公众平台编辑模式界面B
价格： 10.00豆元 大小：590.25K页码：6页时间：2017-11-21浏览：0
pdf 【产品汪关怀程序猿】程序员的告白：多年后,我才学会承认自己的无知...
【产品汪关怀程序猿】程序员的告白：多年后，我才学会承认自己的无知你知道吗?你那些年收入15 万美金的程序员朋友们，并不是一天到晚都在写程序。懂得愈多，就会理解其实自己知道的事物宛如沧海一粟。懂得愈少，
价格： 2.00豆元 大小：297.75K页码：3页时间：2018-09-20浏览：0
pdf 【精品培训讲义资料】第4章程序设计
第4章程序设计精品培训讲义资料
价格： 6.00豆元 大小：10.91M页码：69页时间：2017-04-17浏览：0
pdf 【画虎烂的老柳树】附近小程序开放，线下门店怎样不花钱做小程序？
微信开放附近的小程序，带了不一样的变革，10亿微信用户，多大的流量入口
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pdf 【绩效考核】360°评估的实施程序、优缺点及常见误区
【绩效考核】360°评估的实施程序、优缺点及常见误区【绩效考核】360°评估的实施程序、优缺点及常见误区【绩效考核】360°评估的实施程序、优缺点及常见误区
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pdf “宝贝计划”家长最火的微信公众平台 .商业计划书 【恩美路演提...
划科技走进校园服务创造价值厦门软媒网络科技有限公司目 录1234了解“宝贝计划”什么是“宝贝计划”、产品定位、“宝贝计划”能做什么、关于软媒科技服务支持技术支持、客户支持市场分析携手软媒科技、成本预算
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pdf 【实用范本】XX集团公司人力资源规划【见过最好的人力资源规划样板之...
主要内容：
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
（一）总公司未来的业务板块划分 17
（二）未来总公司的组织机构 18
（三）未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
（一）人力资源的战略目标 21
（二）人力资源部的战略定位和组织框架 23
（三）人力资源管理的变化 27
（四）总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
（一）人力资源需求预测的方法 28
（二）人力资源供给预测 30
（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
（四）现有人力资源的结构 32
（五）组织结构合适的人员结构配比 33
（六）现有人力资源在未来的变化情况 34
（七）预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
（一）人力资源绩效考核 36
（二）薪酬激励 40
（三）人力资源的招聘选拔 56
（四）培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
价格： 11.80豆元 大小：642.14K页码：61页时间：2011-02-23浏览：0

向豆丁求助：有没有户口本改姓的程序【办证刻章加微hao123bbs】?

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