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HR
人
力资源管理工具-
招聘
斟
选
类表格
HR人力资源管理工具-招聘斟选类表格
价格: 15.00豆元
大小:1.92M
页码:52页
时间:2010-12-16
浏览:2
pdf
双
选
会
招聘
单位
单位名称八达控股集团有限公司百威(中国)销售有限公司宝钢股份黄石涂镀板有限公司宝鸡市第二人民医院宝石新集团股份有限公司北京利尔高温材料股份有限公司北京上医世家科技有限公司武汉分公司北京时代凌宇科技有限
价格: 4.00豆元
大小:349.23K
页码:92页
时间:2017-07-04
浏览:0
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[
人
力资源管理]酒店管理
人
资论述企业
对人
资
招聘
可能产生的风险控...
[人力资源管理]酒店管理人资 论述企业对人资招聘可能产生的风险控制
酒店管理人资
论述企业对人资招聘可能产生的风险控制
时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期, 而招聘又是 hr 的一项重要工作职责。 在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险, 只有在签订合同时或者劳动用工管理 中才存在法律风险。其实不然,任何事情包括劳动争议,都是有前因后果的,劳 动合同签订后产生的劳动争议,相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。 因此,预防劳动争议,就要将关口前移,从防范招聘时的风险做起。
一、招聘广告中的风险防范( v; r2 a7 r9 t: }
或许您会认为,招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已,会有什么法律风险 吗?其实,风险可能会在这不经意间产生,如果招聘广告撰写的不好,就有可能 暗藏“杀机”。因为,在试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合 录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位 要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件,举证责任在于单 位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中,单位一定要明确自 己的招聘条件,并注意将此广告存档备查,并保留刊登的原件。这样,一旦在试 用期解雇员工而产生纠纷时,就可使单位处于主动地位,防止出现举证不能而败
价格: 10.00豆元
大小:355.92K
页码:48页
时间:2012-11-07
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【
招聘
管理】
招聘
工具(含
人
才
甄选
方法及流程 ☆☆☆☆)
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -1招聘方法工具汇集(超强工具收藏)招聘流程:职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了
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时间:2019-02-24
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经理
人
的管理
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经理人的管理技巧••••主讲老师主讲老师 主讲老师 主讲老师: :主讲老师主讲老师 主讲老师 主讲老师: 艳工商管理工商管理 工商管理 工商管理 硕士 硕士 硕士 硕士一和堂企业管理咨询有限公司 一和
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时间:2017-11-23
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百
人
计划研究工作总结报告
"百人计划"研究工作总结报告百人计划,总结报告
价格: 5.00豆元
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页码:33页
时间:2012-04-20
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高寒地区
百分百
可再生能源住宅的可行性
分
析
充分利用高寒地区自然资源的优势 ,将地源热泵技术与被动式太阳房技术、太阳能光电转换技术、风力发电等技术综合利用 ,对利用百分之百可再生能源满足民用住宅采暖、日常生活用能的可能性进行理论分析和论证。结果表明 :高寒地区住宅用能源实现百分百可再生能源是完全可能的。
价格: 2.22豆元
大小:301.3K
页码:4页
时间:2010-11-19
浏览:0
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人
对人
促销
人对人促销
价格: 10.00豆元
大小:851.51K
页码:2页
时间:2019-04-15
浏览:1
pdf
【员工
招聘
】
人
员
选
拔
招聘
技巧
录1.人力资源管理中的招聘2. 招聘的基础3. 招聘程序4. 内部招聘与外部招聘5. 人员选拔方法6. 员工的录用第四章 内部招聘与外部招聘确定人力资源招聘方式内部招聘与外部招聘外部招聘途径的选择 李
价格: 7.00豆元
大小:4.59M
页码:293页
时间:2017-06-10
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pdf
HR
人
力资源管理工具-
招聘
斟
选
类表格
录用员工报到通知书先生(小姐): 您应聘本公司 职,经复审,决定录用,请于 日(星期)上午 时,携带下列物品文件及详填函附之表格,向本公司人事部报到。 居民身份证; 个人资料卡; 体检表; 保证书;
价格: 4.00豆元
大小:2.61M
页码:52页
时间:2010-12-03
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