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企业人力
资
源管理
师
职业
资格
培训
多值目标,整体最优化多值目标,整体最优化( (质、量、结构、使用效果 质、量、结构、使用效果) 取得最大的使用价值取得最大的使用价值开发目标开发目标– 提高智力,激发潜力提高智力,激发潜力– 发挥人的
价格: 5.50豆元
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时间:2010-10-23
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人力
资
源规划-
资格
2X
师2010-7- 23 录第一章战略、组织变革与企业制度3第一节 人力资源战略第二节 组织变革与企业制度第二章 人力资源规划的制定和实施第一节 人力资源规划的影响因素与制定程序第二节 人力资源供求预测
价格: 9.80豆元
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时间:2012-04-22
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国家人力
资
源管理
师
三级
资格考
证
国家人力资源管理师三级资格考证引言及说明绩效管理基础知识绩效管理系统的设计、运行与开发绩效管理的考评方法与应用经验分享23绩效管理对我本人有什么实际意义?组织的运转正常吗?哪些正常,那些不正常?与计划
价格: 15.00豆元
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时间:2011-02-19
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企业人力
资
源管理职业
资格
认证培训
企业人力资源管理职业资格认证培训
价格: 5.00豆元
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页码:172页
时间:2011-05-07
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主流媒体投放服务
资格
项目
主流媒体投放服务资格项目
价格: 10.00豆元
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【高级管理咨询
师资格
证书培训】企业人力
资
源管理咨询技巧
【高级管理咨询师资格证书培训】企业人力资源管理咨询技巧【高级管理咨询师资格证书培训】企业人力资源管理咨询技巧【高级管理咨询师资格证书培训】企业人力资源管理咨询技巧
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时间:2012-03-23
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人力
资
源管理
师
国家职业
资格
认证辅导
资
料
人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料1第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容 1)职能分析和工作岗位设计 2)部门化和部门设计 3)管
价格: 7.90豆元
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页码:71页
时间:2010-11-07
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企业人力
资
源管理
师
职业
资格
培训-薪酬
包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力,提高企业竞争力激励、调动员
价格: 10.00豆元
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时间:2015-01-02
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企业人力
资
源管理人员职业
资格
培训_绩效管理
中国人力资源开发网(简称:中人网,)PDF文件使用 试用版本创建www. n2005-7-21绩效管理 2中国人力资源开发网(简称:中人网,www.ChinaHRD.n
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时间:2012-10-28
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员工任职
资格
培训
教
程
员工任职资格培训教程员工任职资格培训教程员工任职资格培训教程
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时间:2024-03-20
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