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约有50篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 松下电工（中国）有限公司fa事业部营销策略研究
北京邮电大学Ｔ商管理硕上专业学位论文第４页共７０页和快速成长。“世界是平的”，全球化的趋势使品牌成为产业价值链中最具价值的一环，品牌代表的是一种理念、一种定位，它能脱离开资本实体而独立存在，因此需要工
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：46页时间：2018-09-21浏览：1
pdf 日本松下的人力资源管理
对于留人之道，松下（中国）有限公司认为，高薪是重要的一个方面，但不是全部，企业凝聚力和给员工更多的发展空间更重要。还有，要创造一个良好的工作环境，包括：提供良好的福利待遇，如住房、保险等；提供出国深造或培训的机会等。“管理是企业的核心，而人的管理又是所有管理的核心。人才是公司的‘软件’，必须不断改善软件和软件运行的环境，增强其功能，才能让企业这部机器运转得更为顺利。”
价格： 9.78豆元 大小：11.92K页码：4页时间：2009-03-20浏览：2
pdf 松下电器人力资源管理案例分析
松下电器人力资源管理案例分析
价格： 8.97豆元 大小：1.05M页码：12页时间：2011-10-02浏览：0
pdf 企业法人名称松下电器有限公司
企业法人名称松下电器有限公司 企业法人名称（英文） Panasonic Corporation 行业 电子行业 成立时间 1935 ※1918年创立 注册资金 2，587 亿日元（2012 月31日时
价格： 9.00豆元 大小：168.76K页码：3页时间：2017-10-22浏览：0
pdf 松下电器的人力资源管理
1（日本企业人力资源管理连载五）马骏在前面几章中，我们对日本企业的人力资源管理的制度、能力开发、激励机制等进行了一个概括性的介绍和分析，通过这些介绍，可以对日本企业的人力资源管理有了一个比较全面的认识
价格： 4.00豆元 大小：473.97K页码：19页时间：2010-07-21浏览：0
pdf 松下电工万宝电器（广州）有限公司松下电器集团环境事业场
253022489人2011年6月环境交流活动2010年度0人环境责任人寄语2010年度的环境重点工作目標 成果产品/环境技术介绍008620-229002210件TEL:与自治体等的合作 工厂参观
价格： 10.00豆元 大小：410.21K页码：5页时间：2017-08-02浏览：0
pdf 人才常兴,松下长青—日本松下的人力资源管理
管理营销资源中心/ “适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70 分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴
价格： 10.00豆元 大小：461.46K页码：33页时间：2015-10-19浏览：0
pdf 人才常兴,松下长青—日本松下的人力资源管理
管理营销资源中心/ “适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70 分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴
价格： 10.00豆元 大小：346.21K页码：19页时间：2015-10-26浏览：1
pdf 人才常兴，松下长青—日本松下的人力资源管理
管理营销资源中心/ “适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70 分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴
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pdf 百年松下新目标2020年将实现200亿销售额
当前文档由后花园网文自动生成，更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 百年松下新目标：2020年将实现200亿销售额 来源于:中国家电网 作为家电界的“常青树”，松下将在2018年迎来
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