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pdf 松下电器公司人力资源管理及经营理念
松下电器公司人力资源管理及经营理念
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pdf 新劳动合同法企业对策案例—松下电器
松下电工集团关于劳动合同法的对应2007年10月23日松下電工(中国)有限公司人事総務部2007年10月在华企业人事担当地区会议説明内容劳动合同法的主要内容新法实施前松下电工集团的对应 今后课题及日程
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pdf 人才常兴,松下长青—日本松下的人力资源管理.pdf~[pdf文档]
“适当”这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
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pdf 格兰仕g80f23dcsl中国红微波炉彩色中文说明书
G80F23DCSL-F7(R0)G80F23DCN2L-F7(R0)1 2234568910151617181919 ~345523467867891010MilkMilkMilkMilk1110
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pdf 事业单位岗位说明书.DOC
事业单位岗位说明书.DOC
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pdf 剃须刀设计识别研究——以飞利浦和松下为例
独创性声明本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及 取得的研究成果。尽我所知,除了文中特N/JII以标注和致谢的地方外, 论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得
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pdf 松下便携编辑机AJ-LT95MC
AJ-MCAJ-B95 .36TAPEPROTECT .40TIMECODE .51VTR1VTR2
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pdf 急诊科岗位说明书(doc44).doc
急诊科岗位说明书(doc44).doc——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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pdf 中日企业文化比较研究——以松下和海尔公司为例
3.3.5水库式经营 183.3.6 共存共荣的意识 183.3.7 人尽其才的策略 193.3.8 重视人才培养 193.3.9 实事求是的态度 20第四章 中国企业文化的形成、发展与特点 214.
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pdf 日本松下的人力资源管理
对于留人之道,松下(中国)有限公司认为,高薪是重要的一个方面,但不是全部,企业凝聚力和给员工更多的发展空间更重要。还有,要创造一个良好的工作环境,包括:提供良好的福利待遇,如住房、保险等;提供出国深造或培训的机会等。“管理是企业的核心,而人的管理又是所有管理的核心。人才是公司的‘软件’,必须不断改善软件和软件运行的环境,增强其功能,才能让企业这部机器运转得更为顺利。”
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