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约有18篇，以下是第 11 - 18篇
pdf 10初级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全...
第一节劳动合同订立 一、劳动合同概念X1 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方
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pdf 3初级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全一...
地位：人力资源管理核心部分构成： 人力资源管理概述 工作分析 招聘与录用 绩效管理 薪酬福利管理 培训与开发 本章知识点与重点的分布 第一节人力资源管理的概念 第二节人力资源管理的演变 11 第三节人
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pdf 29初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
[课堂练习]一、单选题 1．（ ）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 A．劳动合同 B．集体合同 C．工资协议 D．劳动条件协议 答案：A 2．劳动合同法律特征有（ A．劳动合同
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pdf 3中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全...
3中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第四章 战略性3中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第四章 战略性3中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第四章 战略性
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pdf 6初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王全...
2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（初级） 第二部分 人力资源管理 地位：人力资源管理核心部分 构成：人力资源管理概述 工作分析 招聘与录用 绩效管理 薪酬福利管理 培训与开
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pdf 7初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王全...
2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（初级） 第二部分 人力资源管理 第四章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的功能与职能 人力资源管理的功能（一）功能 Z1 1.吸纳
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pdf 劳动合同法：激辩与冲击刘涛王琦今年四十几岁的张继德(化名)在顺德...
劳动合同法：激辩与冲击刘涛 今年四十几岁的张继德(化名)在顺德市北镇拥有一家600多人的家具加工厂。2008 年元旦一过，他就让人在厂区里张贴了一则通知称，按照《劳动合同法》的要求，企业将与所有员工签
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pdf 27中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第四部分劳动与社会保险策略 第十四章 劳动关系协调 第一节 劳动关系协调机制 第二节 集体合同和集体协商 第三节 用人单位劳动规章制度 第四节 特殊用工 第一节 劳动关系协调机制 一、劳动关系的含义和
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