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pdf 前言人才与薪资有对焦前言
【前言前言 前言 前言】 最近在企業界經營管理面兩大話題,讓老板傷透腦筋:一個為「薪酬」、另一個是「關鍵人才」。仲悅企管2011 年針對30~500 何留住關鍵人才留住關鍵人才 留住關鍵人才 留住關鍵
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pdf 信运营这么久,这5个大坑你跳
微信运营这么久,这5个大坑你跳了吗? (山东新华电脑学院 整理供稿) 这年头都在做微信,但是做的人多了,难免会让人感觉这个市场有点混乱,五花八门让人迷了眼,尤其是那些一味跟风,对微信和互联网没有什么认
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pdf 11物流一样队友:双11快递坐上高铁最贵商务座
【双11物流】神一样的队友:双11 快递坐上高铁最贵商务座 作者: 第一财经日报 来源: 第一财经日报 今年的“双11”快递,仿佛比以往来得更快一些——它们“买”了高铁票。 “双11”下单的货物,什么
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pdf 企业导入广告文创值及其效益
2016第九屆中部技職院校行銷與流通管理學術研討會 521 企業導入微廣告的文創加值及其效益 陳博舜老師,朝陽科技大學行銷與流通管理系助理教授 鄭江宇老師,東吳大學巨量資料管理學院助理教授 鄭雅純,朝
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pdf XX大型集团公司20112015年人力资源规划之:力资源需求预测份相...
主要内容:
一、形势及供需影响因素分析 1
(一)形式分析 1
1、外部人才政策环境 1
2、内部发展环境 2
3、“1521”战略目标 3
4、公司本部业务发展规划 4
(1)原油开发规划 4
(2)天然气开发规划 5
5、指挥部发展规划 6
6、塔西南公司业务发展规划 6
7、塔石化业务规划 7
(二)人力资源供需影响因素分析 8
1、影响需求的主要因素分析 8
(1)业务增长 8
(2)生产组织方式 8
(3)组织结构与管理体制的调整 9
(4)员工流失 9
(5)塔西南和指挥部的重组改制 9
(6)油气田的平均产能规模及装置自动化程度 10
2、影响供给的主要因素分析 10
(1)内部因素 10
(2)外部因素 10
二、2015年人力资源总量目标预测 12
(一)历史员工队伍总量 12
(二)公司本部人力资源需要求预测 12
1、增量需求预测法 13
(1)原油开发人力资源增量需求预测 13
(2)天然气开发人力资源增量需求预测 15
(3)其他人力资源增量需求预测 18
(4)2015年公司本部人力资源总量目标 19
2、总量相关分析法 20
(1)
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pdf 你具备这些开健身房条件
你具备这些开健身房的条件了吗?你具备这些开健身房的条件了吗?健身俱乐部的组建流程组建管理团队,进行项目分析及各项调研。好的销售团队是俱乐部的命脉,好的教练团队是俱乐部的灵魂。选址、设计俱乐部的装修风格
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pdf 企业媒体库创建
你的企业媒体库创建了吗?你的企业媒体库创建了吗?在很多企业内部都会出现,投放广告太贵?不知道怎么宣传?怎么在互联网上宣传等等诸多类似的问题。在几年前,叫做SEO一职位,主要负责网站优化和关键词排名,做
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pdf 您给您下属做ojt
不准透露或使用本資料,亦不准複印, 複製或轉變成任何其他形式使用。 您给您的下属做OJT了吗? 简报者:孟 期:2015.4Page 不准透露或使用本資料,亦不准複印, 複製或轉變成任何其他形式使用。
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pdf 自查123整理
自查123【整理】教育,建筑,合同,项目,工程,方案,设计,欢迎来主页搜索
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pdf 职域在北上广工作年轻人,都混成什么
在北上广工作的年轻人,都混成什么样了?据《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,2019 年春季求职期间,北上广深的平均薪酬水平高居榜首,分别为 10970 元、10274 元、8423
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向豆丁求助:有没有离婚证丢了补办的离婚证日期一样吗?【办证刻章加微hao123bbs】?

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