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XX大型集团公司2011~2015年人力资源规划之:力资源
需求
预测【一份相...
主要内容:
一、形势及供需影响因素分析 1
(一)形式分析 1
1、外部人才政策环境 1
2、内部发展环境 2
3、“1521”战略目标 3
4、公司本部业务发展规划 4
(1)原油开发规划 4
(2)天然气开发规划 5
5、指挥部发展规划 6
6、塔西南公司业务发展规划 6
7、塔石化业务规划 7
(二)人力资源供需影响因素分析 8
1、影响需求的主要因素分析 8
(1)业务增长 8
(2)生产组织方式 8
(3)组织结构与管理体制的调整 9
(4)员工流失 9
(5)塔西南和指挥部的重组改制 9
(6)油气田的平均产能规模及装置自动化程度 10
2、影响供给的主要因素分析 10
(1)内部因素 10
(2)外部因素 10
二、2015年人力资源总量目标预测 12
(一)历史员工队伍总量 12
(二)公司本部人力资源需要求预测 12
1、增量需求预测法 13
(1)原油开发人力资源增量需求预测 13
(2)天然气开发人力资源增量需求预测 15
(3)其他人力资源增量需求预测 18
(4)2015年公司本部人力资源总量目标 19
2、总量相关分析法 20
(1)
价格: 8.40豆元
大小:519.2K
页码:58页
时间:2011-01-28
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企业
培训
需求
分析
的
方法与应用
的
研究
工商管理硕士(MBA)学 CE分公司商务总监培训项 2010 21日西南财经大学摘 要随着全球知识经济的迅速发展,国际市场竞争变得越来越激烈。企业员工培训是企业获得竞争优势的源泉之一,它的重要性越来越
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页码:71页
时间:2015-02-26
浏览:4
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基于平衡记分卡
的
企业
绩效战略管理——
实际
应用问题研究
基于平衡记分卡的企业绩效战略管理——实际应用问题研究 ...
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基于三层次
的
直销
企业
与经销商
的
文化
融合
管理
基于三层次的直销企业与经销商的文化融合管理
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时间:2019-04-07
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企业
全面风险管理
的
研究——基于内部控制与风险管理
融合
的
视角
文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成 果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果,均 在文中以适当方式明确标明,并符合法律规范和《厦门大学研究生学 术活动规
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页码:84页
时间:2017-05-14
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企业
用工
需求
预测系统
的
设计与
实
现
级:公开UDC:621.3 码:10005PROFESSIONAL MASTER DISSERTATION 李明爱论文提交日期 2017年04 UDC:621.3学校代码:10005 中文图书分类号:
价格: 10.00豆元
大小:2.32M
页码:113页
时间:2018-06-27
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企业
内部
的
培训
需求
与计划分析
儒思HR人力资源网 下载【儒思HR】APP 免费观看微视频 提问专家 在线圈子交流更方便 培训需求分析与年度计划 第一讲 真正的培训需求(上) 为什么要改变观念 1.观
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页码:48页
时间:2017-06-14
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企业
社会保险缴费对劳动力
需求
影响
的
研究
企业社会保险缴费对劳动力需求影响的研究 培养单位:劳动经济学院 学科专业:社会保障 作者姓名:齐声贺 指导教师:纪韶 教授 Research EnterpriseSocial Insurance Pa
价格: 10.00豆元
大小:990.6K
页码:54页
时间:2018-08-14
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pdf
从
实际需求
出发,为钢铁
企业
精益生产提供完整解决方案
从实际需求出发,为钢铁企业精益生产提供完整解决方案
价格: 10.00豆元
大小:486.01K
页码:6页
时间:2017-06-01
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企业
员工培训
需求
分析
要培训需求分析是培训活动的第一步,在培训中发挥着基础性、指导性作用,直接决定了培训的成败。随着越来越多的企业将人力资源开发的重点转移到员工培目112z来,培训需求分析的理论、方法、思路以及实际分析流程
价格: 10.00豆元
大小:1.33M
页码:55页
时间:2015-10-14
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向豆丁求助:有没有
融合了近千家企业的实际需求
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