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移动人力资源管理报告第一部分中国移动
职位
分析、
职位
描述、
职位
评...
第一部分中国移动(香港)职位分析、职位描述、职位评估 第一章 职位分析 职位分析的定义职位分析主要是指通过系统地收集、确定与组织目标职位有关的信息,对目标职位进行研究分析,最终确定目标职位的工作任务、
价格: 10.00豆元
大小:1.74M
页码:141页
时间:2009-06-05
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职位
申请表
职位申请表应聘部门应聘职位 填表时间个人资料姓名中文性别 民族相片英文籍 市政治面貌身高婚姻状况未婚 已婚 子女 星座血型身份证号码户口地址 户口性质 农村户口 城镇户口现在住址 编Email地址 移
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页码:2页
时间:2018-06-14
浏览:1
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职位
申请表
性别出生年月 身高 cm 体重 kg 近期小一寸 免冠彩照 (请务必附上) 曾用名 民族 政治面貌 婚否 视力 户口性质城镇农村 最高学历 专业 家庭电话 联系电话 E-mail 家庭通讯地址 邮编
价格: 10.00豆元
大小:180.09K
页码:2页
时间:2018-07-09
浏览:0
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工作
职位
每天上班,白班两次出库(上午一次下午一次),上午两次(分别上班出库时,下班前)点延迟发货,下午两次(分别上班检查,下午出库检查点延迟发货) ,晚上两次(上班点出库,出库时点延迟发货 点到第二天上班的)
价格: 10.00豆元
大小:3.95K
页码:1页
时间:2018-05-12
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人力资源管理体系
职位
评估
估估估估 估估估估
价格: 4.00豆元
大小:505.72K
页码:50页
时间:2009-02-10
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职位
描述
职位描述职位名称: 副总裁及高级信用分析师 隶属部门: 固定收益及投资部 招聘人数: 工作地点:香港 该职位的主要责任是进行投资级及高收益债券市场研究;跟踪发债主体信用变化,实施信用风险预警,对于关注
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大小:255.8K
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时间:2017-04-10
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2017美世高科技互联网行业
职位
匹配
美世咨询中国高科技互联网行业 职位匹配培训会 PEERREVIEWED 2017-7-25 MERCER2017 MERCER2017 MERCER2017 MERCER2017 年美世互联网行业参与
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页码:52页
时间:2017-09-07
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01
职位
说明书
大歌星门店职位说明书目录 1、店长职位说明书 1011、营运领班职位说明书 1112、前台领班职位说明书 1213、收银领班职位说明书 1314、吧台领班职位说明书 1415、超市领班职位说明书 15
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时间:2017-05-22
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职位
需求
职位紧急程度 工作职责测试工程师(1)较急Responsibility• Design component test plan, develops TestCase, understand TestC
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页码:8页
时间:2017-05-05
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自我认知与
职位
匹配
面试专项辅导自我认知与职位匹配 华图教育 高耕耘 自我认知与职位匹配目录 一、概述 俗语讲,知己知彼,百战不殆。在公务员面试中,知己就是要对自己有一个清醒的认识,知彼就是要对自己所报的职位有一个正确的
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大小:2.17M
页码:71页
时间:2017-05-05
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