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约有642篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 面试技巧培训
主讲人：高级测评顾问罗瑞娇按组织形式分按内容分• 情境面试（角色扮演、无领导小组讨论…）• 心理/压力面试• 专业面试• 行为性面试• 结构化面试• 非结构化面试• 半结构化面试按参与者人数分• 小组
价格： 10.00豆元 大小：3.82M页码：47页时间：2018-10-16浏览：0
pdf 绩效指导与绩效面试
绩效指导与绩效面试
价格： 10.00豆元 大小：2.15M页码：50页时间：2017-08-17浏览：3
pdf 计划面试手册
计划面试手册
价格： 10.00豆元 大小：2.51M页码：34页时间：2017-08-17浏览：0
pdf 面试评估表
本文是面试人员情况评估表，内容对应试者的工作态度、品质、责任意识、工作能力等方面进行考察评估。
价格： 免费 大小：84.94K页码：2页时间：2009-02-16浏览：1
pdf 人员面试流程
楼会议室，等待室：303 会议室）；2）面试人员人数安排（根据简历筛选情况，上午可安排 5-7 人面试，是否安排上下午场，依据实际情况而定）和准备工作分工。3）应聘人员 PPT交代。二、面试安排三、面
价格： 10.00豆元 大小：27.41K页码：2页时间：2018-06-05浏览：1
pdf 面试打分表
一轮面试打分表基本信息考号姓名 年龄毕业院校 报考职位 所属部门考评细则面试内容 非常满意（5） 较满意（4） 满意（3） 一般（2） 差（1）仪容仪表文明礼貌自我表现能力语言表达能力求职动机愿望情绪
价格： 10.00豆元 大小：47.16K页码：3页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 面试流程培训
第一章面试程序面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。1、面试前1.1面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有：准备好应聘人及公司的有关资料；充分了解你在这次面试过程中的职责；充分了解
价格： 10.00豆元 大小：50.04K页码：5页时间：2018-07-06浏览：0
pdf 人事结构化面试
衣着得体、大方、整洁举止 谈吐、行为举止稳重、无不雅行为1 简单介绍工作、学习经历。 清晰明了、重点突出2 为何离开原单位？ 原因具有说服性3 个人今后的发展方向，对未来有何规划？ 比较实际，具可行性
价格： 10.00豆元 大小：36.02K页码：2页时间：2018-07-08浏览：0
pdf 面试培训20171024
人事行政部-佟磊目录一、冰山模型总结二、STAR面试法三、面试评估冰山模型（面什么）3显性特征行为风格隐形特征知识技能经验背景任务能力角色认知特质表现工作风格适合做能做动机导向价值观念心理诉求愿意做知
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pdf 袁东结构化面试极致必胜课程讲义
页结构化面试极致必胜班目录面试基本知识
价格： 4.00豆元 大小：2.41M页码：50页时间：2018-05-03浏览：2

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