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pdf 部门绩效考核制度
部门绩效考核制度
价格： 10.00豆元 大小：9.99M页码：94页时间：2011-07-08浏览：0
pdf 酒店管理考核管理层——绩效考核表2015（叶予舜）
叶予舜2015/8/30标准目标值 比重 分值 得分标准 得分 备注成本控制 成本降低率 降低10% 5降低率高于10%（含），为5分；降低率低于10%高于7%（含），为4分；降低率低于7%高于4%（
价格： 1.00豆元 大小：200.0K页码：2页时间：2015-08-30浏览：0
pdf 工程部 采购 绩效考核表20140612
工程部采购 绩效考核表试行版) 姓名 部门 职称 性别 到职日期 出勤 奖惩 产假事假 病假 婚假 丧假通报 批评 加扣分 出勤 奖惩 警告 小过 大过 通报表扬 嘉奖___次 小功 扣分加扣分 项目
价格： 3.00豆元 大小：229.5K页码：1页时间：2018-10-23浏览：3
pdf 绩效考核流程图表
绩效考核流程图表绩效考核流程图表绩效考核流程图表
价格： 0.20豆元 大小：6.48K页码：1页时间：2011-11-22浏览：4
pdf 薪资绩效考核表1
薪资与绩效考核标准理念怎么办、新战略怎么干”学习研讨；注重同XX工作“存凭、留史、资政、育人”的作用结合起来，加快建立与全面建成小康社会相适应、有效服务国家治理和“五位一体”建设的XX事业发展体系。全
价格： 9.00豆元 大小：429.92K页码：10页时间：2016-08-28浏览：0
pdf 生产研发型企业岗位及部门绩效考核量表
leadingrole technology.We have placed overalldevelopment technologyinnovation Location developtechno
价格： 9.00豆元 大小：2.12M页码：117页时间：2016-10-17浏览：3
pdf 部门绩效考核标准表
基本原则：主要绩效：其中每一个短板要求或临时任务各为5分。其余根据权重比例计算小分。基础绩效：部门绩效考核标准表部门：行销部2003年大分 4020 按月度滚动计划 每相差5％加/扣1分显性业绩 边际
价格： 10.00豆元 大小：151.21K页码：3页时间：2019-08-04浏览：0
pdf 绩效考核用表2803
评分职务能力60分 工作态度40分 纪律、对上级和同事的态 ，不按规定办事，经常以江湖义气处事。主动性 15 、但安于现状，对分外事缺乏热情。 责任感15 富有责任感，大胆管理，并能以身作则，可以充分
价格： 11.00豆元 大小：168.59K页码：2页时间：2023-02-02浏览：1
pdf 绩效考核用表2809
评分职务能力70分 ，并能大致按计 ，想起什么干什么。工作态度 30分 作风纪律 10 时常违反纪律，不按规定办事，经常以江湖义气处事。 主动性 10 够主动的完成本职工作、但安于现状，对分外事缺乏热
价格： 11.00豆元 大小：170.1K页码：2页时间：2023-02-02浏览：0
pdf 薪资绩效考核表1
leadingrole technology.We have placed overalldevelopment technologyinnovation Location developtechno
价格： 10.00豆元 大小：561.17K页码：11页时间：2016-10-25浏览：1

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