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21世纪人力资源管理十大特点
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1.人力资源真正成为企业的战略性资源,人力资源管理要为企业战略目标的 实现承担责任.人力资源管理在组织中的战略地位上升,并在组织上得到保证, 如很多企业成立人力资源委员会,使高层管理者关注并参与企业人力资源管理活 动. 2.人力资源...
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21世纪人力资源管理的十大特点
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21世纪人力资源管理的十大特点---21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的从价值成为衡量企业
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21世纪人力资源管理的新挑战
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21世纪人力资源管理的新挑战,人力资源管理挑战,世纪外服人力资源公司,世纪广场人力资源培训,世纪合众人力资源学院,人力资源面临的挑战,陕西世纪外服人力资源,顺应21世纪人力资源,人力资源的挑战,新世纪人力资源
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21世纪企业人力资源管理的趋势
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21世纪企业人力资源管理的趋势
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[PPT模板]21世纪人力资源管理
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[PPT模板]21世纪人力资源管理
一、21 世紀人力資源管理
課程目的：
『二十一世紀是屬於中國人的新世紀』 ，因為中國人勤奮、優秀，因為 中國擁有全世界最充沛的人力資源，遺憾的是我們實際所擁有能融合理論與 實務的人力資源管理人才『非常欠缺』 ，以至於使得這句話顯得有些空洞！ 「人力」是任何工作組織的核心資源。 「人力資源」不斷地開發，傳承 累積組織工作的知識並讓企業的能耐持續釋放出來，是任何成長型組織創造 競爭優勢的基礎。 「人力資源管理」則是工作組織的基礎建設，是創造組織 整體價值的關鍵，屹立於高度專業化的策略地位！ 上述觀念，大家耳熟能詳，然而以往人們常錯把創造矮化為非專業、為 局限在人事行政秘書、文員身上或誰都可以做得來的「附屬末流工作」 ；現在 人們漸漸認識它的重要；因為人力資源管理的策略規劃如組織的問題、人力 規劃與人才招聘、績效設計、薪酬設計等問題，均須要具備高度專業化的實 戰經驗，然而真正具備人力資源這項高度專業資格的人寥若晨星，而中國成 千上萬企業每家都少不了擁有這項資格的人，可見得它絕對優勢與未來性！ 課 程 名 稱 課 程 大 綱 時 數 參 加 對 象 中高階幹部
21 世紀 人力 一、二十一世紀新人力資源管理展望 6 小時 l人力資源管理的意義與功能 資源
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原版国际课程建议-21世纪技能
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ELTResult Globalization21st Century Skills strongacademic skills, corporations want workers strongso
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为21世纪再造课程-centerforcurriculumredesign
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人力资本与人力资源开发——21世纪人力资源管理模式探讨
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石油大学硕士学位论文人力资本与人力资源开发——21世纪人力资源管理模式探讨姓名：王治平申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：郑其绪2001.5.1，．＿＿，～｝Ｉｌ石油大学（华东）硕士研究生
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21世纪的战略性人力资源管理
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21世纪的人力资源管理（PDF256页）-免费浏览
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管理理无锡市新区 无锡市新区首届现代企业人力资源管理 首届现代企业人力资源管理实务高级培训班 实务高级培训班特 庄仁甫20022002年 1月月14 14日 1月月18 18日 日无锡新区人才服务中心
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