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企业人力资源管理师
三级
件32、业业能力技能卷业型分析资资 10分,共20 10分,共20 20分,共40 20分,共20 人力源管理 个愿望不增业、业化,已有的需要和愿望得到了业足,又 断业生新的需要。 会3、在市业业业中
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页码:300页
时间:2016-01-17
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人力资源管理师
三级
基础知识重点
人力资源管理师三级基础知识重点重点,要点,知识,知识点,基础知识
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页码:123页
时间:2015-02-16
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三级
人力资源规划
三级人力资源规划三级人力资源规划三级人力资源规划
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时间:2011-04-23
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人力资源管理
三级
—绩效管理
人力资源管理三级—绩效管理人力资源管理三级—绩效管理人力资源管理三级—绩效管理
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页码:73页
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人力资源管理师
三级
绩效管理
国家人力资源职业资格鉴定培训-助理人力资源管理师第一章人力资源规划100%10~20第二章 招聘与配置 10~20第三章 培训与开发 20第四章 绩效管理 10~20第五章 薪酬管理 20第六章 劳动
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页码:66页
时间:2011-11-11
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三级
安全培训讲解
安全教育培提级级 一、公司安全教育培•级级 、新能源公司及本公司有安全管理 定级 、安全目•级 安全基本知•级 安全教育培提级级 主要危因素及安全注意事•级 安全教育培提级级 安全工作有要求和措施•级
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页码:57页
时间:2017-03-19
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人力资源
三级
职业道德
比重职业道德一、单项选择题 1~8二、多项选择题 9~16三、个人表现 17~2510理论知识 一、单项选择题 26~85(60道题)其中:基础知识(四级)26~43(三级)26~37(二级)26~3
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时间:2017-07-31
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人力资源师
三级
人力资源师三级
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页码:78页
时间:2017-04-22
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三级
人力资源规划
主讲:赵宏每一个企业对会面对三类主体:股东、员工和顾客,对于企业而言,他们哪一个是最重要的?美国西南航空公司的回答:“员工第一,顾客第二,股东第三”。人力资源规划又称人力资源计划,是指为实施企业的发展
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人力资源规划
三级
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