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ppt [演讲/主持]人二-人力资源规划320120325181029
企业人力资源管理师二 企业人力资源管理师二级级 E-mail:hrmwshh@sina.com HRHR 部分企业没有从战略的高度看待人力资源问题，人力资源部分企业没有从战
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ppt 小主持礼仪 修改版
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ppt 主持主讲培训心得
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ppt 会议主持的艺术
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ppt [演讲/主持]5S管理培训110804
[演讲/主持]5S管理培训110804

5s培训

（第一讲） 第一讲）

fulitong

什么是 5s ?
5s 就是 :整理 ( seiri ) 整顿 ( seiton ) seisou 清扫 ( seisou ) 清洁 ( seiketsu) 素养 ( sitsuke )
素养在 有些时 候被称 之为自 律或者 保持。 保持。

fulitongm

5s的意义归纳：

总结： 总结：区分 要与不要的 东西

总结： 总结：有条 理摆放， 理摆放，一 目了然。 目了然。

总结： 总结：清理 垃圾， 垃圾，消除 污垢

总结： 总结： 总结：消除 总结：形成 制度， 了污染美化 制度，养成 了环境。 习惯。 了环境。 习惯。 fulitongm

5s 的重要性
5s 是一切生产 的基础 只要彻底实施导 彻底实施导入任何管理 是一切生产活动的基础, 只要彻底实施导入任何管理 制度均能成功 。 5s 是使企业 高管理水准 也是制 是使企业成为高管理水准公司的重要手段 , 也是制造 高品质产品的保证 质产品的保 高品质产品的保证。

5s是工厂管理合理化的根本。 是工厂管理合理化的根本。
fulitongm

1s -整理
整理 :
将工作场所的任何物品区分为“有必要” 没有必要” 将工作场所的任何物品区分为“有必要”与“没有必要” 除了有必要的留下来以外，其它的都需要清除掉。 的，除了有必要的留下来以外，其它的都需要清除掉。

目的：
– 腾出空间，活用空间。 腾出空间，活用
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ppt [演讲/主持]劳动合同法讲演稿
[演讲/主持]劳动合同法讲演稿

劳动合同法
主讲人：邓杨飞 河南建设所律师

1.《劳动合同法》的立法宗旨 是什么?
• 制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合 同制度,明确劳动合同双方当事人的权利 和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发 展和谐稳定的劳动关系。

2.劳动关系从何时建立？
• 根据《劳动合同法》第七条、第十条规规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 • 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订 立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用 工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动 者就享有劳动法律、法规规定的权利。

3.用人单位招用劳动者时，劳 动者有什么知情权
• 根据《劳动合同法》第八条规定，用人 单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者要求了解的其他情况。

4.用人单位可以扣押劳动者的 身份证等证件吗？
• 根据《劳动合同法》第九条规定，用人 单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。

5.用人单位可以要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动
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pptx 公司述职报告会主持词
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