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ppt 华康介绍及企业文化培训人事行政部市场品牌处
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ppt 《劳动合同法》修正案与企业人事管理操作
《劳动合同法》2013修正案与企业人事管理操作 李广培 （5）关于解除劳动合同的经济补偿08年版《劳动合同法》的着力点 关于订立劳动合同及其违约责任 第7、10、14、82条规定，用人单位必须最迟在用
价格： 10.00豆元 大小：223.5K页码：18页时间：2013-12-04浏览：0
ppt 劳动合同法解读——企业劳动人事管理的风险与防范
高圣平中国人民大学法学院北京鑫兴律师事务所Gaolaw68@1用工成本提高2用工风险加大3用工难度增强员工招聘中的法律风险对应聘人员审查时的法律风险 1.基本信息是否真实 2.
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pptx 2014-企业人事行政管理
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pptx 企业人事管理系统
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ppt 企业的3大人事风险
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ppt 规范劳资关系，规避劳资风险——劳动合同法详解及企业应对实务（人事...
这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月;
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pptx 正规企业公司人事考核规章制度培训
正规企业公司人事考核规章制度培训正规企业公司人事考核规章制度培训正规企业公司人事考核规章制度培训
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ppt 人事行政
1233第一节 人事行政概述第二节 人事行政的发展和演变第三节 中国的国家公务员制度返回 人事行政，是指国家行政机关凭借一系列法规、制度和措施，对国家行政机关的工作人员与行政事务之间的关系以及行政工作
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NCV6.1 人力资本管理(HCM)产品介绉——人事管理用友软件股仹有限公司李敬2012年8月31日Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Yony
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