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绩效
计
划与指
标体系建构
绩效计划与指标体系建构绩效计划与指标体系建构绩效计划与指标体系建构
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KPI
设计
与战略性KPI指
标
库
建构
方法
122主要内容4.–各系统KPI指标设定及举例3.– 设定KPI的主意事项2.– KPI指标体系建设的工具及应用1.– 绩效管理及绩效管理方法简介5.– KPI考核的目标和评价标准设定5.– KPI考
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时间:2017-03-20
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DJ公司绩效考核管理
体系
优化
设计
研究
DJ公司绩效考核管理体系优化设计研究DJ公司绩效考核管理体系优化设计研究DJ公司绩效考核管理体系优化设计研究
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职位分析与职位管理
体系
设计
第6章 职位
体系
的
设计
副主编2第六章职位体系的设计 第六章 职位体系的设计学习目标 了解职位体系的内容和价值 理解职位体系设计的逻辑顺序 理解职位序列、职位族、职位通道、职位层级的概念 了解职位体系设计的原则不目标 理解职
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知识
的
社会
建构
培训资料
知识的社会建构培训资料
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即早预警模型
的
建构
即早预警模型的建构即早预警模型的建构即早预警模型的建构
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激活人力资源
的
薪酬
体系
设计
激活人力资源的薪酬体系设计激活人力资源的薪酬体系设计激活人力资源的薪酬体系设计
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激励性薪酬
体系
的
有效
设计
了解薪酬的各种形式以及特点了解内在报酬与外在报酬 了解 SBP PRP的特点 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析
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薪酬
体系
的
设计
与管理
薪酬体系的设计与管理薪酬体系的设计与管理薪酬体系的设计与管理
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时间:2019-04-02
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基于战略
的
薪酬
体系
设计
1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致?基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序,并确定各自的价值。22、、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系,而是货币资本与人力资
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页码:32页
时间:2019-04-15
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向豆丁求助:有没有
城市设计的目标体系建构研究
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