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ppt 跨文化力资源管理93精品管理资料
主讲人:张爱武Tel:18971050548E-mail:zaw@什么是文化?按荷兰文化协作研究所所长霍夫斯蒂德教授的观点,文化是一个环境中的人的“共同的心理程序”。文
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介1.上海师范大学管理心理学 硕士研究生2.二级国家职业资格心理咨询师3.美国心理剧、社会计量与团体心理治疗考试委员会受训学员4.主要研究方向:管理心理学、组织行为学、人力资源管理(招聘、培训、员工援
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辅修班《人力资源开发与管理》课程之第三章2企业核心竞争力绩效管理薪酬福利培训开发岗位设计 人力规划人才招聘 员工沟通最佳资源供给最佳绩效产出最佳人力资源配置企业核心竞争力3为什么越来越多的企业关注培训
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助理人力员管理师人力资源管理师 国家职业资格培训教程 我们将会一起探讨: 1. 培训依据哪些原则 2. 怎样做好培训制度 3. 整个培训规划的过程 培训目标—对象—需求分析—培训方法--计划—成本 4
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【人力资源管理】 第二章 人力资源管理基础【人力资源管理】 第二章 人力资源管理基础【人力资源管理】 第二章 人力资源管理基础
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薪酬管理基础工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购23 工资(基本工资、底薪)奖金(与业绩有关) 津贴与补贴 福利5 工资:劳动的价格。 奖金:对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴:对职工在
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1HumanResource Management21世纪组织获取竞争优势的工具安徽财经大学管理学院2第一章 人力资源管理导论3第一节 人力资源及相关概念第二节 人力资源管理的基本问题第三节 人力资源
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ppt 税法企业所得税
在学习完本章之后,你应该能够:在学习完本章之后,你应该能够: 了解企业所得税的基础知识; 了解企业所得税的基础知识; 明确企业所得税的征税对象、纳税人; 明确企业所得税的征税对象、纳税人; 熟知企业所
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向豆丁求助:有没有户口本本人页怎么复印【办证刻章加微hao123bbs】?

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