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ppt 人力资源管理职业资格认证
2018-11-281人力资源管理 职业资格认证温州市委党校 吴泰青薪酬福利管理2薪酬福利管理3一、薪酬分配问题分析二、薪酬分配的几个命题三、薪酬分配的根本目的薪酬福利管理4一、薪酬分配问题分析没有考
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ppt 人力资源管理师国家职业资格认证培训课程
11、掌握培训管理的基本概念及其相、掌握培训管理的基本概念及其相 关的技能性应用 关的技能性应用 22、全面理解和熟练运用培训管理的 、全面理解和熟练运用培训管理的 技术、工具和方法 技术、工具和方法
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ppt 人力资源管理师职业资格认证
人力资源管理师职业资格认证鉴定比重:理论知识:10分 操作技能:10分 1.准备阶段2.实施阶段 3.考评阶段 4.总结阶段 5.应用开发阶段 绩效管理总流程 第一节 绩效管理系统的设计 第一单元绩效
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ppt 人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
培训管理培训方法选择 培训制度的建立与推行 塑造完美企业文化对员工的好处 最好的福利 利于知识更新 利于培养终生学习的习惯 摩托罗拉公司前培训部主任比尔•维根豪恩曾经说过:“我们有案可查,由于培训员工
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ppt 人力资源管理职业资格认证培训
企业人力资源管理企业人力资源管理职业资格认证培训 职业资格认证培训WELCOME TRAININGCOURSE TRAININGCOURSE HUMANRESOURSES HUMAN RESOURSE
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ppt 人力资源管理师职业资格认证——劳动关系管理
人力资源管理师职业资格认证第六章 劳动关系管理 鉴定比重:理论知识:18分 操作技能23分 天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189;QQ群
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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立,不预则退(废)” 一、定义: 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标, 评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响,预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给,制定相应的 政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人 才,同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数 量和质量两个指标) • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略, 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境(包 括政治、经济、法律、技术、文化等)的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测,并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素:企业目标的变化;员工素质的变化; 组织形式的变化;企业最高领导层的理念 • 外部因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变 化;行业发展状况变化;科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素:企业发展目标;企业 的经营计划;企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素:现有人力资源的存量; 企业内部的人力资源流动;企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分: • 短期规划:未来3年 • 中期规划:未来5年 • 长期规划:未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划:适用整个企业 • 部门人力资源规划:适用部门 3、规划的内容划分: • 战略性人力资源规划:企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划:具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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ppt 秘书室简介与工作报告良主任秘书2005/09/06
簡報人:徐業良主任秘書2005/09/062005/09/06秘書室 首長行程安排首長函件文稿撰寫 經常性業務全校發文核校、來文分辦、公告,全校支票、傳票、合約書、文件表單等用印 行政品質推動:ISO
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pptx 热云数据2019Q1应用App投放洞察报告
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ppt 医疗器械生产质量管理规范简[教育]
医疗器械生产质量管理规范(医疗器械GMP)目录•一、医疗器械生产质量管理规范立法历程• 二、医疗器械生产质量管理规范实施安排• 三、医疗器械生产质量管理规范文本介绍• 四、解读《医疗器械生产质量管理规
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