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组织公民
行为
与
绩效
组织公民行为与绩效组织公民行为与绩效组织公民行为与绩效
价格: 11.00豆元
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时间:2023-11-09
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组织
行为
与
绩效
管理
组织行为与绩效管理
价格: 10.00豆元
大小:516.5K
页码:51页
时间:2019-03-19
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组织
行为
与
绩效
管理
组织行为与绩效管理
价格: 9.94豆元
大小:448.1K
页码:52页
时间:2017-03-08
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组织
行为
与
绩效
管理培训资料
组织行为与绩效管理培训资料
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时间:2018-11-08
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员工
行为绩效
考核表
员工行为绩效考核表员工行为绩效考核表员工行为绩效考核表
价格: 11.00豆元
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页码:33页
时间:2024-04-12
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基于胜任力
模型
的
结构
化面试
3什么是胜任力模型?什么是胜任力?胜任力指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。胜任力模型指担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和。胜任力模型介绍Page 9结构化面试
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页码:32页
时间:2018-03-09
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迈克波特五力
模型
完全竞争市场
结构
管理经济学
迈克尔波特的五力模型1市场结构类型与决定因素 2完全竞争市场的特征 34对完全竞争竞争市场的评价 5完全竞争市场短期均衡与长期均衡1. 1.1 迈克尔波特(Michael Porter)于80年代初提
价格: 10.00豆元
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页码:60页
时间:2015-10-01
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外企高
绩效
教练GROW
模型
Workshopon“Coaching HighPerformance”in NewMillennium• What do you know about “Coaching”?• Me, Manage
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绩效
沟通四阶段
模型
绩效沟通四阶段模型企业的沟通系统内容摘要为了使绩效沟通顺利进行,需要进行多方面的准备。首先,通过培训和宣传,让主管和员工们认识到绩效沟通的重要性和好处,并让他们学会绩效沟通的方法。其次,从制度上建立系
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时间:2023-08-28
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企业全面
绩效
管理体系
模型
的建立
页一、以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征第3页素质冰山模型知识、技能社会角色自我形象品质动机第4 页素质的层级技能:指一个人将事情做好所掌握的东西。知识:指一个人对一个特定领域
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页码:98页
时间:2021-02-02
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