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ppt 绩效考核表单
姓名部门 职位 任职时间评分项目评分标准优（100-81） 良（80-61） 中（60-41） 差（40以下）影响力与号召力正确适度授权的能力有非常强的影响力与号召力，能够对周围的人发挥极强的领袖力量
价格： 6.00豆元 大小：347.0K页码：10页时间：2011-07-10浏览：1
ppt 公司绩效考核表
绩效考核方案绩效考核方案湖南**置业投资有限公司演示进度安排 序言 什么是绩效考核 公司为什么要做绩效考核 绩效考核对我们有怎样的帮助 怎样进行绩效考核 问题与解答序言 任何一个成功的企业都必须具有以
价格： 20.00豆元 大小：743.0K页码：56页时间：2010-09-15浏览：0
ppt 攻破绩效考核表
讲师：冉斌考核指标的确定一指标值的确定二指标值权重的确定三要考核哪些指标 指标值如何确定 指标权重如何确定 指标的计分方法是什么 谁来提供考核数据 如何完成打分的过程回顾：绩效考核表的十项内容 特别的
价格： 10.00豆元 大小：559.5K页码：15页时间：2015-06-06浏览：1
ppt y绩效考核表范例
绩效考核表范例绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是绩了绩予绩工公正的绩效反绩。绩绩，可以不必使绩工依 来是否到要求。 因此，上绩必绩通绩绩效考核 确地表自己的判 清不足，努力提高工作绩效。因此， 正有
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ppt 公司绩效考核表_1456892795
公司绩效考核表_1456892795
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ppt 岗位绩效考核表
岗位绩效考核表岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 第五组 第五组 营销员绩效考核表 被考核者： 考核人： 考核周期： KPIKPI定义 权重 评分标准 评分 加权得分 备注 销售目标每月应
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ppt 公司打造高绩效考核表
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ppt 【管理精品】绩效考核表范例
绩效考核表范例绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的表现是否达到要求。考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息
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ppt 某公司人力资源部绩效考核表(ppt15)
考核周期和考核对象考核周期月度考核、年度考核考核对象• 公司高层：总经理、营销副总、生产副总、研发副总、党委副书记、总会计师；• 一级部门管理人员：公司一级部门第一负责人，副职（包括工厂厂长、副厂长）
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pptx 安全员工作季度考核表
安全员工作季度考核表安全员工作季度考核表安全员工作季度考核表
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向豆丁求助：有没有考核表 政治?

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