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岗位分析与职位说明实操技巧（PPT 73） .ppt
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职位说明书的编制--人力资源管理.ppt
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岗位说明书是用文档形式来表达的工作分析的结果，基本内容包括岗位描述和任职资格。岗位描述一般用来表达岗位标识、目的、职责、权限、主要绩效领域等，而任职资格则用来表达任职者所需的资格要求，即知识(know
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PPT-2013年组训工作总结晋升职位胜任说明工作规划报告PPT-工作总...
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资源网保险资料下载网管 资源网保险资料下载网- 本资料来自 2个人简历•个人资料姓名：XX 性别：男 年龄：28岁• 工作履历2
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课：部门职责与职位说明书的查阅整理
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PerformanceManagement23问题导入：2、整个绩效指标与目标体系包括哪几个层次？它们的关系如何？1、目前所学内容处于绩效管理体系中的哪个部分？4绿丰公司背景：绿丰公司的使命为有机食品
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职位分析与职位评价
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案例工作职责分歧 一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工打扫干净，操作工拒绝执行，理由是任职说明书里并没有包括清扫的条文。 车间主任顾不上查原文，找来一名服务工来做清扫工作
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职位评估认证培训
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美世国际职位评估系统职位评估证书培训2Mercer基本要求相互认识并建立联系； 积极参加讨论； 分享经验和想法; 善于听取别人的观点并互相尊重； 积极提出问题，获取最大收益； 充分享受大家的聚会并积极
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职位分析
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第三章人力资源管理的基础——职位分析与职位评价【本章提要】•通过本章的学习，我们将会对以职位为基础的人力资源管理系统的基础——职位分析和职位评价有一个系统的了解。本章从理论研究层面、组织战略层面、操作
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职位管理
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职位分析职位分析 职位描述 职位描述 职位评估 职位评估职位分析主要是指通过 职位分析主要是指通过系统地收集、确定与组 系统地收集、确定与组织目标职位有关的信息， 织目标职位有关的信息，对目标职位进行
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