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ppt 华为营销绩效管理体系
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价格： 6.00豆元 大小：2.36M页码：24页时间：2017-02-07浏览：1
pptx 营销活动绩效评估与投资回报率分析
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价格： 11.00豆元 大小：151.8K页码：27页时间：2024-01-14浏览：0
ppt 审计绩效考核方案_图文.ppt
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价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：28页时间：2017-03-24浏览：0
ppt 风险管理审计专题
风险管理审计与题主要内容-内部控制不全面风险管理- 风险导向内部审计- 风险管理审计实务内部控制不全面风险管理舞弊压力机会借口审计中风险的缘起内部控制不风险管理的出现 内部牵制 内部会计控制 内部控制
价格： 5.88豆元 大小：7.67M页码：89页时间：2018-12-15浏览：8
ppt 424麦肯锡—实达建立高绩效的市场营销及销售管理体系咨询报告.
Start/980929/SH-FR(97GB)项目总结报告二00一年十月六日建立高绩效的市场营销及销售组织体系机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复
价格： 10.00豆元 大小：1.16M页码：129页时间：2019-04-04浏览：0
ppt 网络营销绩效管理概要1
网络营销绩效管理概要1
价格： 10.00豆元 大小：891.0K页码：12页时间：2017-11-09浏览：0
ppt 建立高绩效的市场营销及销售组织体系
项目启动文件机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。项目启动会议议程•••10:30-10:45• 10:45-12:15• 1:30-3:00•
价格： 10.00豆元 大小：409.0K页码：36页时间：2017-01-24浏览：0
ppt 实达集团高绩效市场营销及销售组织体系.ppt
Start/980929/SH-FR(97GB)建立高绩效的市场营销及销售组织体系Start/980929/SH-FR(97GB)本项目的范围及主要成果项目目的：设计能够支持实达集团业务和获利增长的市
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：129页时间：2018-09-16浏览：0
ppt [经管营销]绩效管理助理人力资源管理师
[经管营销]绩效管理助理人力资源管理师

人力资源三级

《绩效管理》 绩效管理》

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绩效管理章节体系
本章节体系:（ × ） 节 个单元 个单元（ 本章节体系 （2×3）2节6个单元（20.5页） 页 ○第一节 系统设计 第一节:系统设计 第一节 系统运行 系统开发 第二节:考评方法 ○第二节 考评方法 行为导向型（ 行为导向型（主观 ） 行为导向型（客观） 行为导向型（客观） 结果导向型

绩效管理章节体系
章节每个单元主要列明三部分的内容 ○【学习目标】——重点要求 【学习目标】 ○【知识要求】——理论 【知识要求】 ○【能力要求】——操作技能 【能力要求】

第一节:绩效管理系统的设计、 第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 绩效管理系统的设计 第一单元 【学习目标】 学习目标】 通过学习掌握绩效管理系统设计的基本内容， 通过学习掌握绩效管理系统设计的基本内容， 以及绩效管理的准备、实施、考评、 以及绩效管理的准备、实施、考评、总结和应用开 发等各个具体工作阶段设计的基本方法。 发等各个具体工作阶段设计的基本方法。 绩效管理系统的设计

【知识要求】 知识要求】 一、绩效管理系统设计的基本内容
绩效管理制度 绩效管理制度 的设计 绩效管理系统 的设计 绩效管理程序 绩效管理程序 的设计 总流程 设计 具体考评程序 设计
价格： 10.00豆元 大小：255.13K页码：60页时间：2013-01-21浏览：0
pptx 梅赛德斯-奔驰_BDC数字化营销业务开展-薪酬绩效
0BDCBDC--数数字化营销 字化营销业务开展 业务开展--薪酬绩效 薪酬绩效梅赛德斯 梅赛德斯--奔 奔驰驰1目标 明确BDC部门各岗位人员薪资构成。 掌握BDC部门各岗位人员绩效考核方案制定方法
价格： 11.00豆元 大小：1.64M页码：26页时间：2017-05-14浏览：0

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