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薪酬
体系设计
方案
尊重专业责仸分享价值浙江金昌房地产集团有限公司项目组深圳市赛普管理咨询有限公司项目组2010年3月浙江金昌房地产集团有限公司薪酬体系设计方案(讨论稿)2尊重专业责任分享价值2010赛普版权(深圳),仅
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页码:41页
时间:2018-11-01
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薪酬
管理
职位薪酬的特点优点缺点1、实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正的按劳分配体制。2、减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动
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页码:68页
时间:2017-06-12
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薪酬
管理制度
薪酬管理教学目的了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系的主要内容及设计。能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业薪酬体系。理解薪酬水平、薪
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大小:1.03M
页码:241页
时间:2011-05-19
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薪酬
管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力;2、
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大小:1.92M
页码:58页
时间:2017-03-09
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薪酬
管理
丹引导案例:•林肯电子公司是一家弧焊机的生产商,位于美国俄亥俄州克里夫兰,在其四家工厂中共有2000名蓝领工人。员工不属于工会,从来也没有举行过罢工,并且在1994年为满足世界各地的需求而推迟了614
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页码:69页
时间:2018-11-18
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薪酬
管理
HumanResource Management 第7章 薪酬管理第7章Human Resource ManagementHuman Resource Management 第7章 薪酬管理报酬、工资
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页码:51页
时间:2017-11-17
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薪酬
管理
工作多,薪水少,我不如死了算了工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸那你希望怎么样?工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸时间短,工作少,薪水多,休假长,福利好!工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸我不如
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时间:2018-09-18
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薪酬
管理制度
薪酬制度薪酬制度雨天阳光资料整理/sunny_loveu雨天阳光资料整理/sunny_loveu讨论主题 讨论主题什么是新酬?工资与福利的主要要素有哪些?跨国公司在制定薪酬
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页码:152页
时间:2010-10-21
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事业部及其总经理
薪酬
管理
方案
报告
事业部及其总经理薪酬管理方案报告事业部及其总经理薪酬管理方案报告事业部及其总经理薪酬管理方案报告
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页码:63页
时间:2017-04-06
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[财务管理]有限公司
薪酬
激励
方案
2018-7-25一、设计思路与策略二、薪酬结构设计三、薪酬等级设计四、薪酬实施五、激励方案设计六、员工发展计划目录2018-7-25AA咨询公司建议XX投资公司采取以下薪酬策略薪酬政策薪酬政策•兼顾
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时间:2018-07-25
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向豆丁求助:有没有
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