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[人力资源管理]本区上岗领证争议休假讲稿090924劳动争议案例分析 工时休假管理制度
梁均权
劳动争议仲裁委员会办公室 广州经济技术开发区 广州高新技术产业开发区 广州出口加工区 广州保税区

劳资争议处理法
1928年6月9日,劳资争议处理法颁 布,该法历经六次修法,目前在我国台湾 地区仍在适用.近年,台湾地区劳动争议 诉讼之辅助办法出台,对于劳动争议(个 别劳动纠纷)的要求有了相应策略.

劳动争议处理程序的法律依据与实施

早年：中央苏区1931年中华劳维埃工农兵第 一次全国代表大会通过中华劳维埃劳动 法——劳资纠纷处理程序为：调解、仲裁 和劳动法庭判决， 1934年1月第二次全国劳维埃代表大会通过 中华劳维埃共和国劳动法十二章75条 抗日战争时期，晋嚓冀进区施政纲领---对劳动争议也有规定处理程序 -

劳动争议处理程序的法律依据与实施
第十一章:解决劳资冲突及取递违犯劳动 法的机关. 七十二条:凡违犯劳 动法的案件以及劳资的纠纷，或由人 民法院的劳动法庭判决强制执行之。 或由劳资双方代表组成的评判委员会 及设在劳动部的仲裁委员会以和平解 决之。

劳动争议处理程序的法律依据与实施 七十三条：凡违犯劳动法及一切关于 劳动问题的法令、集体合同等， 无论他对于刑法受何种惩罚，都 归人民法院的劳动法庭审理之。

劳动争议处理程序的法律依据与实施

解放战争时期，1948年8月第六次全国 劳动大会通过:关于中国职工运动当前任 务的决议中,劳动争议程序同上， 1949年11月中华全国总工会制定劳动 争议解决程序的暂行规定、关于劳资关 系暂行处理办法

劳动争议处理程序的法律依据与实施
1950年11月劳动部颁布《劳动争议解决 程序的规定》这是我国第一个正式的处 理劳动争议的程序性法规 1956年受“左”的思潮影响，认为劳动 争议不存在了，劳动争议可以自行解决， 机构被撤销， 《劳动争议解决程序的规 定》名存 实亡

劳动争议处理程序的法律依据与实施
1980年《中外合资经营企业劳动管理规定》 才又对劳动的处理程序
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