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[人力资源管理]保险营销团队存在问题及对策绩效管理速查图40页

绩效管理与kpi分析
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一、绩效分析的步骤
步骤一、描述绩效表现与既定目标间的差异 步骤二、这些差异真的很重要吗? 步骤三、是因为缺乏技巧或技巧不足才造成差异? 步骤四、造成差异的原因是技巧上或是心态上? 步骤五、提出解决方案 步骤六、拟定行动方案 步骤七、追踪与修正评估



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二、进行绩效评估时的其它营销因素 1、工作计划 2、职场环境 3、企业文化 4、管理风格 5、人际关系 6、报表系统 7、会报活动
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三、业绩来源公式

保费=人力×人均产能×实动率×企图心 产能的基本指标:a:人均件数 b:件均保费

四、人力发展公式 人力=新人×留存率+旧人×留存率 人力资源的资本指标: ①增员率 ②脱落率 ③转正率



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打着灯笼也找不到的PPTer秋叶PPT团队核心开发老师 秦友团团长/PPT主义发起者@ 一个PPT狂热爱好者秦友团核心小伙伴 《工作型PPT速查手册》合作者@ 一个会PPT的兵哥哥秦友团核心小伙伴 《
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•22、、开头要用好修辞 开头要用好修辞……………………——1. 1.开卷有益2. 2.《成长的味道》一文的开头:“我躺在病床上,四周黑漆漆的一片,十分寂静,偌大的房间里,只能听见我微弱的呼吸声。护士
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1厨艺PK的传说……111213141516192021222324,2526:;;2728293637383940411.岗位每日的自查;2.安全管理和生产管理人员的日常巡查;3.班组每周的检查;4
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