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月度工作总结和计划40;模板41;
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40;ppt41;薪酬管理
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薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力; 2
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有效沟通培训课程40;案例讲解41; PPT
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12中层经理每天要花费50%以上的时间去沟通,可是,中层经理工作中50%以上的障碍是无效沟通或不良沟通引起的。那么,沟而不通的原因在哪里呢? 沟而不通的原因都隐藏在一个个小小的细节当中。3164原因一
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商业计划书模板 40;5441;
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书Chinesecompanies longerremain hardstage alsopromoting cultureChinese companies longerremain hardsta
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41人力资源管理概述
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普通高等育工程管理专专专 建筑企专人力专源管理4.1人力专源管理 建筑企专人专招聘、专用、培专及考核建筑企专人力专源的专化配置4.24.3普通高等 育工程管理专专专 划教建筑企专管理1普通高等育工程管
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41人力资源管理概述
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普通高等教育工程管理丏业觃划教材普通高等教育工程管理丏业觃划教材 普通高等教育工程管理丏业觃划教材 普通高等教育工程管理丏业觃划教材建筑企业管理 建筑企业管理 建筑企业管理 建筑企业管理标题第4章 建
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行政工作培训40;ppt_10641;
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行政工作培训行政工作培训靳兵课程安排(一)行政文秘人员角色认知(二)办公室日常工作技巧(三)拉进关系的谈话技巧(四)与上司沟通的技巧(五)公务接待的技巧(六)行政文秘人员的职业形象专业秘书与行政助理培
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业务办工作总结(41)
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---业务办职能:业务办职能:业务办公室现有 业务办公室现有11 11名员工,其中正高级职称 名员工,其中正高级职称11名,副高级职称 名,副高级职称22名,中级职称 名,中级职称77名,初级职
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-安全生产培训40;ppt41;
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管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!***2006-9-191管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!安全生产培训安全生产培训• 安全生产的
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职业生涯规划41;
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社会学家戈夫曼(Goffman)说过:“职业生涯研究的价值在于它的双重性。一方面,它紧密联系人们的内在状态,如对自我的想象,自我认同等;另一方面,它又涉及正式地位、法定关系、生活方式等各方面的问题。它
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