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人力资源管理整体
解决方案
人力资源管理培训讲座序号类别 课题名称 时间 人员VCD-1 第一讲 培养称职的现代化人力资源主管VCD-2 第二讲 建立职业化的人才管理经理人队伍(上)VCD-3 第二讲 建立职业化的人才管理经理人
价格: 免费
大小:12.23K
页码:1页
时间:2014-06-12
浏览:1
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业务
人员绩效考核表
职位考核日期说明:考核一共分为十项内容,由自我评定和经理评定组成,请在每一项中您认为该得的分数后面打上,此次考评采取不记名的形式。业务人员绩效考核表姓名:项目考核内容( 0~10分) 自我评定(30%
价格: 免费
大小:13.68K
页码:2页
时间:2010-04-16
浏览:0
xls
业务
底薪提成
方案
.xls
佳橱维思大良店业务底薪提成方案乙方:(以下称乙方)甲、乙双方基于平等、自愿、诚信的原则,经友好协商共同签订本合同:签单条件 其它 提成 2%完成任务量底薪2000350040005000如此类推月份完
价格: 10.00豆元
大小:23.01K
页码:2页
时间:2017-05-16
浏览:1
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业务
底薪提成
方案
.xls
佳橱维思大良店业务底薪提成方案乙方:(以下称乙方)甲、乙双方基于平等、自愿、诚信的原则,经友好协商共同签订本合同:签单条件 其它 提成 2%完成任务量底薪2000350040005000如此类推月份完
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2017-05-22
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业务
底薪提成
方案
.xls
佳橱维思大良店业务底薪提成方案乙方:(以下称乙方)甲、乙双方基于平等、自愿、诚信的原则,经友好协商共同签订本合同:签单条件 其它 提成 2%完成任务量底薪2000350040005000如此类推月份完
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2017-05-05
浏览:1
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2014-
解决方案
产品中心绩效考核指标2
恒安嘉新2013年度员工业绩责任书绩效任务人:胡兵部门:解决方案产品中心互联网产品部 职位:产品总监绩效考核周期绩效任务人签名 签订日期权重 职责 指标与要求 评分规则 考核周期 评分 加权得分财务类
价格: 10.00豆元
大小:15.4K
页码:2页
时间:2017-06-10
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2014
解决方案
产品中心项目管理部绩效考核2
绩效任务人:史祥鹏部门:解决方案咨询产品中心项目管理部 职位:交付工程师绩效考核周期绩效任务人签名 签订日期权重 职责 指标与要求 评分规则 考核周期 评分 加权得分财务类 支持项目收入 50%支持销
价格: 10.00豆元
大小:26.46K
页码:6页
时间:2017-06-10
浏览:0
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2014
解决方案
产品中心移动互联网产品部绩效考核
绩效任务人:宋玲部门:解决方案咨询产品中心移动互联网部 职位:产品经理绩效考核周期签订日期权重 职责 指标与要求 评分规则 考核周期 评分 加权得分财务类 支持项目收入 50%支持销售团队完成销售任务
价格: 10.00豆元
大小:24.4K
页码:5页
时间:2017-06-10
浏览:0
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解决方案
中心考核
解决方案中心考核
价格: 10.00豆元
大小:10.18K
页码:3页
时间:2017-09-16
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解决方案
(管理)
解决方案(管理)
价格: 10.00豆元
大小:29.5K
页码:2页
时间:2017-05-22
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