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约有158篇，以下是第 11 - 20篇
xlsx 护生带教工作手册2015版
护生学历大专 人数 8护生总体情况：护生理论掌握情况：临床带教工作小结（一)带教科室/教师 4F心内科/施玲君 2015年3月30日~ 5月24日(共8周) 本批护生生源来自医高专，整体素质水平较好，
价格： 10.00豆元 大小：75.45K页码：16页时间：2017-04-21浏览：0
xlsx TPS标准作业组合票中华自动版
准作业组合票手作业ABCASSY 自动送步行組立出貨 必要数／班（８Ｈ） 370 等待时间手作业 自动送 步行 等待 手起点 手时间步时间 等待 折回步行机自动超自动 01 12 85 10 3703
价格： 1.00豆元 大小：23.85K页码：1页时间：2018-01-31浏览：0
xls 热轧一厂点检副作业长岗位说明书
设备点检表 点检表 5s点检表 叉车点检表 点检的定义 设备点检 殿前都点检 线切割点检表 配电房点检表 消防点检表
价格： 6.80豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2013-11-13浏览：0
xls 热轧一厂点检副作业长岗位说明书
岗位名称副作业长 隶属单位一级单位 热轧一厂岗位类别非操作岗位：二级单位 点检作业区 操作岗位：定员 受何人监督作业长 监督人数 岗位编码 ———工作概述绩效评价指标工作关系协作部门 联络原因抚顺新钢
价格： 10.00豆元 大小：27.01K页码：2页时间：2015-07-09浏览：0
xls 热轧一厂点检副作业长岗位说明书
岗位名称副作业长 隶属单位一级单位 热轧一厂岗位类别非操作岗位：二级单位 点检作业区 操作岗位：定员 受何人监督作业长 监督人数 岗位编码 ———工作概述绩效评价指标工作关系协作部门 联络原因抚顺新钢
价格： 5.00豆元 大小：27.02K页码：2页时间：2014-03-23浏览：0
xls 1 年级主任3周工作安排表
本周工作安排星期日期 负责人日9.14 副班主任一 9.15 开年级组例会、兴趣班动员 年级主任二 9.16 文明礼仪知识竞赛 语文备课组长三 9.17 学籍录入 班主任四 9.18 班级文化布置检查
价格： 10.00豆元 大小：11.0K页码：1页时间：2018-06-07浏览：0
xls 1年级主任5周工作安排表
本周工作安排星期日期 负责人日3.29一 3.3 召开年级组会议 出一楼墙报年级长二 3.31 组织本组教师学习课程标准 备课组长三 4.1 抓好路队及诵读并培养班干来学会管理路队 班主任四 4.2
价格： 10.00豆元 大小：11.0K页码：1页时间：2018-06-07浏览：0
xls 焊装车间品质困难作业一元表(121226)
作业偏差要素评分 判断基准 说明 品质不良假想 非可视321232只有一个方向定位调整的作业3 位置配合3214 无空间3暂缺5 拧紧调整2漏水06 无刚性 变形7部品精度低 部品的尺寸精度低于装配精
价格： 11.00豆元 大小：85.5K页码：4页时间：2019-07-31浏览：9
xls [管理学]人力资源管理一作业共100题50
jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇 章 1 1<br />
节 知识点 1 人力资源管理<br />
题型 单选题<br />
难度 中<br />
分数 2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
可选项 强有力地维持企业特有的 文化和工作作风##补充组 织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、 并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政 实施提前退休计划##辞退 策： 绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象 纸笔测试##投射法个性测 世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征 试##仪器测量法##实验法 ”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： 人力资源管理理论的经济学基础是： 管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学<br />
题目内容 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：<br />
答案 A<br />
C<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
B<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
A<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别 它们产生的时代背景不 的陈述中，下述哪种观点是错误的： 同；##它们适用的组织所 有制形式不同；##它们对 人的认识不同；##它们基 本的职能不
价格： 10.00豆元 大小：47.5K页码：4页时间：2011-11-06浏览：0
xlsx 客户工作确认-设计表标准版
DateJobNo. Regarding 客户工作确认——设计名称 项目广州智海信息科技有限公司结果有无参照图片（请参考附件图片）图像的却审 工作号核对所有的文字 注意内文转行时的段位 必要时的加字减
价格： 7.80豆元 大小：19.97K页码：2页时间：2014-05-02浏览：1

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