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济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表序号KPI 信息来源考核目的计算方式评分权重得分1 50%2 车间主任反馈 20%3 是否按规定保养机器 15%4 按照生产进度要求完成生产任务生产进

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oo5[机械/制造]工程可行性分析报告-车门内饰板总成

##车型可行性分析内容列表3——门内饰板总成结构工艺可行性 ##车型可行性分析内容列表3——门内饰板总成结构工艺可行性车型可行性分析内容列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 布置与安装

分析项目项目
配置分块结构间隙段差圆角喇叭安装空间内开拉手布置安装空间内水切的安装电器开关安装位置及空间通风管道安装空间三角饰板的安装杂物盒安装空间线束布置空间及固定点侧窗除霜风口同样车门饰板总成安装前门内饰板与仪表板间隙周边与门内板配合处中间部位与门内板最小间隙

分析结果模型数据或断面分析样车结构分析、基本要求
按新车设计配置定义进行校核，不得缺少配置参考样车参考样车参考样车注意考虑前后门共用内水切安装结构形式可参考样车，内水切唇边与玻璃干涉量参考样车，参考样车，注意电器接口的插接空间参考样车，通风管道截面积不小于样车装配结构参考样车，与门饰板的配合结构参考样车保证最小间隙后尽可能的大，形状平整与其他部件无干涉沿用样车或要做吹风区域校核定位点及安装结构参考样车，内部结构尺寸相对于坐标圆整，安装面必需是平面外观间隙均匀5-8mm，内部7-12mm 以上后部与下部间隙0.5mm或参考样车，前部0.5-2mm或参考样车。削薄<a name="page"></a>
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序号KPI 信息来源考核目的计算方式权重得分1 领料准确性加强物料加工管理，推行标准化3是否漏冲孔指加工物料过程中漏冲压线孔质检记录4 质检记录、车间主任反馈5合理化建议软性指标评分表四

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性别出生年月日身日是否农民工本企业工龄终止(解除)劳动合同证明书终止(解除)劳动合同日期支付经济补偿金或生活补助费:终止(解除)劳动合同原因其他需要说明的情况年日（长春市劳动和社会保障局印制

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