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应聘人员评定表
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部门人力资源极佳 极差礼貌、待人接物及商务礼仪十分得体 懂规矩，较得体 一般，欠商务礼仪 欠礼貌素养 不懂规矩表现粗俗自信心、沉着十分自信有自信，不慌乱自信一般欠自信，紧张 十分不自信，自卑坚定 不太
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10.00豆元
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奖励目标表
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奖励目标表
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6.00豆元
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合理化建议提案表16382
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合理化建议提案表16382合理化建议,提案表,合理化提案
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合理化建议提案表52781
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合理化建议提案表52781
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合理化建议提案表70131
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合理化建议提案表70131,合理化提案,合理化建议表,合理化建议,合理化建议100条,公司
5a0
理化建议,安全合理化建议,安全生产合理化建议,合理化建议制度,对公司的合理化建议,合理化建议表格
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合理化建议提案表41901
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合理化建议提案表41901合理化建议,提案表,合理化提案
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东航物流企业文化理念征集专项合理化建议提案表
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附件“价值创造岗位”专项合理化建议提案表部门（投资公司）名称：市场营销部建议名称全球特货营销支持建议人 建议时间编号处室 营销拓展中心 班（组）建议类别强化安全 优化管理 改进生产 优化运行 创新服务
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评定名额分配表
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市本级20 32常熟市 20 33张家港市 20 34太仓市 20 35昆山市 20 36吴江区 15 17姑苏区 15 1附件12013-2014年度苏州市2A级以上劳动保障信誉单位评定名额分配2A
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设计部考核评定表
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被考核人姓名：职务： 自评总分： 考评总分： 提交日期：内容 考核标准 自评分考评分考核人按时完成工作，为成品沟通、设计修改预留了时间。高效完成工作，合理利用时间，缓解部门工作压力。工作效率低，总因无
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设计部考核评定表
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被考核人姓名：职务： 自评总分： 考评总分： 提交日期：内容 考核标准 自评分考评分考核人按时完成工作，为成品沟通、设计修改预留了时间。高效完成工作，合理利用时间，缓解部门工作压力。工作效率低，总因无
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