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xls 5w2h分析法pdca循环人机料法环
基本解释编辑提出疑问于发现问题和解决问题是极其重要的。创造力高的人,都具有善于提问题的能力,众所周知,应用程序 编辑检查原产品的合理性条件是什么?哪一部分工作要做?目的是什么?重点是什么?与什么有关系
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xlsx W岗位说明书
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xlsx 【已阅】工作计划6W2H分析表
与(为为人、为助者)WHICH一提案? 个(为为、挑为)截止期限WHEN(期限、完成日期)HOW如何为行?(方法、为行方案)HOW MUCH花为多少?(为算、价格)为为点有无缺点?有无为为点?有无注意
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xls 岗位说明书w(含绩效标准)
岗位工作说明书编号:岗位名称所在部门 动力部 岗位编号 GW/DL-02直接下属 直接上级动力部经理 管辖人数 无职级 分析时间岗位主要工作职责及标准工作概要工作职责序号工作职责 工作目标或标准 性质
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xls 第九部-方集团资产管理公司酒店事业部2012年工作计划之酒店筹建...
酒店一方集团资产管理公司酒店事业部酒店目录工程部房务部餐饮部财务部销售部保卫部人力资源部2012年工作计划 汇报人: 赵力恒序号 项目 具体工作内容 计划开始时间 计划结束时间 工作进度 需解决问题
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xls s-w-m--8-科技园区进驻企业明细表
序号公司名称 法人 联系人 联系电话 公司性质 办公地址 主营业务***科技园区进驻企业明细表是否国有企业是否上市公司是否三资企业三资企业类型是否独立法人办公楼的性质所属治安保卫主责单位填表说明:1、
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xls W50_行销部_品质考核表
合格不合格 10070012007110900100025 PH-50089 20882007-12-11 1生管課1007001 2007110900100025 PH-50065 10082007
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xls 5W2H 工具表格模板
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xlsx 面试评估表w
序号日期 应聘职位 姓名 性别 专业 学历 相关工作经验年龄 婚育状况 电话 期望薪资 合计123456789101112131415161718192021222324252627282930312
价格: 10.00豆元 大小:18.53K页码:2页时间:2015-02-28浏览:0
xlsx s-w-c--客服部绩效考核表
员工绩效考核表(月)部门:客服部 岗位:客服主管 被考核人: 考核人:序号 考核内容 分值 得分1 制定落实年度工作计划,部门内部管理有序。 52 按时提交部门当月工作总结及下月工作计划。 33 负责
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