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rvw[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》/>
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《源管理制度设计与风险规避》源管理制度设计与风险规避》 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 
【时间地点】2011年11月10-12日深圳 | 2011年11月17-19日北京 | 2011年11月24-26 日上海【费用】3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训讲师】梁艳松 《《社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略和《社会保险法》《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规》》内容纲要内容纲要: 避<a name="page"></a>

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【培训讲师】程良奎【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

价格： 10.00豆元大小：69.0K页码：4页时间：2013-01-14浏览：0

xlsx 劳动与社会保障——时段二

规范作用实行按劳分配的前提是（　）。A、生产资料公有制党的十七大报告提出，要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在（　）中的比重。A、初次分配按照（　）划分，劳动合同可分为全日

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xls 社会招聘求职登记表

页感谢您应聘常州轨道公司岗位！填表之前请阅读以下文字。姓名性别民族照片出生年月身份证号码政治面貌婚育状况籍贯邮箱联系电话家庭住址邮政编码专业专业是否接受公司进行背景调查，包括身份、工作经历

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xls 社会保险基金资产负债表

运城市平陆县单位：元项企业职工基本养老保险基金城乡居民基本养老保险基金居民基本医疗保险基金年初数年末数年初数年末数年初数年末数年初数年末数一、资产 251,761,037.40 29

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xlsx eicc社会责任内审检查表

社会责任内审检查表条款标准序号审核内容发现发现细节审核方式备注反歧视12 工厂是否为工人提供了一个可以举报歧视事件的机制？3 工厂是否为管理层和一般员工提供的反歧视方面的培训？4 招聘广告

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xls IETP供应商社会责任评估报告

尊敬的供应商：以下为供应商填写一、基本情况：二、雇工三、雇工劳动四、结社自由五、非歧视IETP供应商社会责任评估报告以下就我司建立社会责任管理体系要求的有关事项向贵司发出此份评估报告。评估原则：本公

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xls IETP社会责任培训大纲与计划

序号培训类型培训主旨培训内容培训对象授课人计划培训时间备注记录1 入职培训公司和劳工权益认知新进人员入职时员工手册入职单厂纪厂规工作时间工资与福利社会责任各政策和相关程序社会责任手册

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