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人力资源经理
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:
员
工
能力评估
工具
-测评
工具
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6
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渠道销售序列能力体系发展渠道销售序列通用能力市场信息分析能力产品技术知识能力渠道管理支持能力全员核心胜任能力渠道规划建设能力渠道销售序列能力体系评估说明 请将您所负责评估的员工姓名依次写在“部门初评”
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-08
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人力资源经理
工具
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价格: 10.00豆元
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时间:2017-02-23
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人力资源经理
工具
:
员
工
能力评估
工具
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工具
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时间:2017-05-25
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人力资源经理
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员
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[经济
/
管理]出勤记录、费用明细表核心网项目部
:
模板
ojc[经济/管理]出勤记录、费用明细表核心网项目部:模板/>
2011年 2011年9月出勤记录<br /> 出勤员工姓名: 出勤员工姓名:陈楚兵 当月负责的工程: 当月负责的工程: 日期 工作内容<br /> 9月1日 工地现场 9月2日 工地现场 9月3日 9月4日 9月5日 9月6日 9月7日 9月8日 9月9日 9月10日 9月11日 9月12日 9月13日 9月14日 9月15日 9月16日 9月17日 9月18日 9月19日 9月20日 9月21日 9月22日 9月23日 9月24日 9月25日 9月26日<br /> 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场<br />
地点、项目、内容(上午) 地点、项目、内容(上午) 工程名称 地点 出勤类型<br /> 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外<br />
地点、项目、内容(下午) 地点、项目、内容(下午) 工作内容<br /> 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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人力资源
工具
:
绩效管理如何做
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0;xls格式
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本工具共包含三个部分:目录第一部分:绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分:绩效管理实施五步走 第一步:制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
价格: 10.00豆元
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人力资源
工具
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绩效管理如何做
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本工具共包含三个部分:目录第一部分:绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分:绩效管理实施五步走 第一步:制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
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工具
:
所有行业职位列表-2008年版本
工具:所有行业职位列表-2008年版本工具:所有行业职位列表-2008年版本工具:所有行业职位列表-2008年版本
价格: 免费
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人力资源
工具
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绩效管理如何做
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人力资源
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绩效管理如何做
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本工具共包含三个部分:目录第一部分:绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分:绩效管理实施五步走 第一步:制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
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