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约有88篇，以下是第 11 - 20篇
txt 从激励看人力资源管理
从激励看人力资源管理从激励看人力资源管理从激励看人力资源管理
价格： 8.00豆元 大小：2.92K页码：2页时间：2011-11-14浏览：0
txt 从建立财政绩效预算角度谈我国公共预算管理制度的改革
【摘要】政府预算使财政资金分配的主渠道，是政府实行公共资源配置和宏观调控的重要手段。随着公共财政框架的构建，我国传统计划经济体制下建立起来的国家预算管理制度越来越不能适应公共管理的要求，公共预算管理制
价格： 5.88豆元 大小：4.69K页码：2页时间：2011-08-23浏览：0
txt z从跨国或全球的角度对人力资源管理的内容分析
对于跨国的或全球的人力资源管理的内容分析，就法律、政治因素而言，企业必须对当地所处的政治环境进行全面的考察，包括对劳工组织的角色和特点的考察；对当地进行就业法律和政策规定的调查也是必须的，否则，企业可
价格： 免费 大小：3.47K页码：3页时间：2014-12-10浏览：1
txt 答：从企业所得税角度说，装修工人如为贵公
答：从企业所得税角度说，装修工人如为贵公司直接聘用的，需与对方签订劳动合同或者劳动协议，这是因为：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工
价格： 1.00豆元 大小：3.06K页码：2页时间：2015-02-28浏览：0
txt 从物流客户关系管理的角度谈建设工程合同纠纷处理
摘要：客户关系管理是一种新经济背景下的管理理念，其核心是以客户满意度为目标的协同管理思想，旨在改善企业与客户之间关系的新型管理机制。在建设工程合同中，由于对质量、工期、报酬等关键性的条款的约定存在暇疵
价格： 5.00豆元 大小：3.56K页码：2页时间：2011-04-13浏览：0
txt 人力资源管理从拉闸限电看绩效考评
本文由胡说and八道贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理大作业 院：机械工程学院专业班级：工业工程 0802 从“拉闸限电”事件
价格： 免费 大小：4.78K页码：2页时间：2011-08-04浏览：0
txt A01004从丰田模式看人力资源管理方式
10级人力资源双学位 序号：2 学号：的，这样一个慢工出细活的过程，可以保证丰田公司招聘到符合自己要求的员工。因为丰田公司的这种全面招聘体系的主要特点就是：1.不仅仅是招聘员工的技能．还要考虑员工的价
价格： 1.00豆元 大小：7.53K页码：3页时间：2013-11-19浏览：0
txt 从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略
从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略／王建国综述 从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略 王建国 （东风汽车公司办公室调研处，武汉４３００５６） 摘要：对于长期封闭发展的中国汽车企业来说，实施国际化
价格： 4.00豆元 大小：14.96K页码：6页时间：2013-12-07浏览：0
txt 从马歇尔选帅原则看领导力模型
马歇尔作为一名有名的便服家，其喜好的便服眉毛源于六条选帅绳尺。供销一，坚定不消跑官要官的人。即便是有人求情，施加近体诗，也坚定不消。供销二，不消讳疾忌医、邀功推过的人。因为这种人不担任任，难当鳔胶。供
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txt 从核心竞争力分析看会务营销前景
从核心竞争力分析看会务营销前景03 年对于健康产业的会务营销企业而言，是值得庆祝的一年，终于有企业突破了十亿销售额的门槛，总销售额也逼近传统渠道销售。 现代企业要在竞争的环境中生存发展，应该具备良好的
价格： 8.78豆元 大小：5.0K页码：2页时间：2009-03-05浏览：0

向豆丁求助：有没有从法医病理学角度看猝死?

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