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试析新《劳动合同法》下的
企业
薪酬
设计
_53451
䲼Ͷ(ơ)200811ʵʩעʼʵʩǰʳʳͻԱ粨:ձ2009ǰϾΪڸԼ7Խ蹫ȫطٲ59ԱԱﵽ;9Ϊ70008Աϸ;10ȫɹȫԱ200ڡʺݸƲԼ100١ȵȡͶʷע۷ɣʶڲǿԡͶԴɱϵνƪͶ29ռ98199
价格: 8.88豆元
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时间:2011-04-11
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企业
人力资源管理评估
体系设计
研究
要:人力资源管理是企业人力资源的中心,人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决
价格: 7.00豆元
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页码:3页
时间:2015-01-02
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企业
负责人
业
绩考核
与
薪酬
管理制度创新
与
实践
企业负责人业绩考核与薪酬管理制度创新与实践[提要] 企业业绩考核和薪酬管理制度不仅仅是企业人力资源管理中的核心内容,更是企业提升自身市场竞争力度的重要手段之一。科学合理的薪酬管理制度与业绩考核制度能够
价格: 7.00豆元
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时间:2015-01-13
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rtf
Add-
薪
点制在
企业
薪酬
设计
中的应用-范例01-工资改制
改制工资分配办法探讨1、工资分配原则 1)、工资总额同销售收入挂钩,即工资总额占销售收入为一定比例,如工资总额占销售收入的10%或12%或14%等。 2)、工资总额由基本工资、奖励工资、附加工资三部分
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页码:8页
时间:2017-12-16
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企业
薪酬
管理制度
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 企业薪酬管理制度 第一条为了规范XX 集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作,结合XX 集团的组织机构调整工作和新的
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时间:2012-11-24
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2012-2013年IT
企业
的
薪酬
管理制度
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 企业薪酬管理困难1.IT 人才市场不健全导致人才高流动率 据调查IT 人才流动率较高,吸引他们跳槽的因素依次是薪酬
价格: 4.31豆元
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页码:3页
时间:2012-11-26
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眼镜店如何制定相对合理的
薪酬体系
眼镜店如何制定相对合理的薪酬体系眼镜行业是相对落后的行业,很多企业相对都不是十分规范,在笔者与一些经营者聊天中,很多企业老板或者管理者在薪资发放上比较烦恼,集中表现在当前大锅饭的工资模式肯定不行了,但
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页码:3页
时间:2018-11-03
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某大型施工
企业
工程项目绩效考核评价
与
薪酬
分配管理办法
某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
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时间:2011-08-18
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企业战略性
人力资源管理基础内容
研究
企业战略性人力资源管理基础内容研究[企业管理]王西文 约7950 中图分类号:F272.9文献标识码:A 内容摘要:企业战略性人力资源是人力资源理论的重要组成部分,对企业战略目标实现具有重要作用。本文
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时间:2011-03-03
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电力
企业
人力资源管理中
薪酬
管理
体系
问题及解决促使初探
电力企业人力资源管理中薪酬管理体系问题及解决促使初探【摘要】随着经济的快速发展,电力企业的市场竞争越来越激烈,在市场经济环境下,企业之间的竞争,其实就是人才的竞争与薪资待遇的竞争,因此,电力企业要加强
价格: 7.00豆元
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时间:2015-01-01
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向豆丁求助:有没有
企业战略性薪酬体系设计与建设研究
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