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警惕单位设局规避《劳动合同法》
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警惕单位设局规避《劳动合同法》,单位不签劳动合同,单位解除劳动合同,单位不续签劳动合同,劳动合同法,劳动合同,单位未签订劳动合同,单位没有签劳动合同,劳动合同范本,劳动合同法实施条例
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防止用人单位规避劳动合同法的三点建议
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
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《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。(法制周报新闻热线:0731-4802117)但是
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用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围
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劳动合同法解读单位须将1份合同文本交员工持有厦门中小在线-法律...
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劳动合同法解读:单位须将1份合同文本交员工持有 厦门中小在线-法律服务平台 当前位置:网站首页 法规及司法解释劳动合同法解读:单位须将1 份合同文本交员工持有 时间:2007 年12 劳动合同法解读:
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.用工单位未签劳动合同法律援助追回双倍工资
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近日,张某等三人来到长寿区法律援助中心,对云集站法律援助工作者仗义执言,帮助弱势群众追回双倍工资、经济补偿金表示感谢。【代写合同】 【法律风险防范】www.qifatoo
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单位年度会议总结
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2010年度工作会议,历时3 天半的时间,会议议 总结本次会议的召开,有以下几个特点: 200 人,是公司成立 天半时间较长,会议进行的非常紧张,会本次会议改变过去只有公司内部人员参会的会议惯例, T
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化工单位安全总结
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化工单位安全总结化工单位,安全总结
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