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约有8729篇，以下是第 11 - 20篇
txt 人力资源管理
题号:1?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容: 首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资，这属于哪种
价格： 4.00豆元 大小：332.0K页码：257页时间：2011-01-09浏览：0
txt 人力资源管理
成果方面对培训效果的评估行为方面对培训效果的评估 反应方面对培训效果的评估 学习方面对培训效果的评估 答案：反应方面对培训效果的评估 题目：通常情况下，薪酬的核心可以分为三个部分，下面不属于这个三个部
价格： 10.00豆元 大小：42.86K页码：76页时间：2018-05-08浏览：0
txt 人力资源管理
（一）人力资源的定义（二）人力资源管理的含义及特点 （三）人力资源管理的重要性 （四）人力资源管理实践及特点 （五）谁负责开发和贯彻人力资源管理实践 （一）人力资源的定义 所谓人力资源是指具有智力劳动
价格： 4.00豆元 大小：486.17K页码：183页时间：2011-10-31浏览：0
txt 人力资源管理教程
下载人力资源的 战略性管理与规划 在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中，人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存 和发展，就必须有效地提供适销对路的产品或服务，而 人力资源正是提供这些产
价格： 免费 大小：316.46K页码：185页时间：2008-12-22浏览：0
txt 网络课程《人力资源管理》
您下载的该文件来自TXT下载 欢迎访问: 福建师范大学网络教育学院网络课程《人力资源管理》 进入21 世纪，企业面临越来严酷的竞争，这既是一个挑战，也是一种
价格： 免费 大小：247.98K页码：138页时间：2008-10-08浏览：0
txt 事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
【摘要】面对经济 全球化、信息化的 时代 浪潮，事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的 理论 方法，建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式，建立起能够参与外部人才竞争的人才使用
价格： 免费 大小：8.87K页码：4页时间：2009-08-03浏览：0
txt 如何设计人力资源管理体系？
各岗位的核心工作通常占全部工作的20%左右，而这些工作则需要任职者投入80%左右的时间和精力才能做好。在具体实施企业人力资源战略之前，必须首先对企业的业务流程进行评估和重组、整合，因为业务流程是组织架
价格： 免费 大小：4.61K页码：3页时间：2009-01-08浏览：0
txt 人力资源管理中优化薪酬结构的探索
摘要：薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具，，引入劳动力市场价位，通过市场对人力资源进行配置，得出符合市场经济规律的价位。引入劳动力市场 价位，就有效引入了竞争，强化了激励作用，有利于形成尊重人才、稳
价格： 0.50豆元 大小：4.62K页码：2页时间：2012-12-12浏览：0
txt 事业单位人力资源管理优化研究
事业单位人力资源管理优化研究,优化人力资源配置,优化人力资源,人力资源管理,人力资源,珠海人力资源网,人力资源管理师,三茅人力资源网,人力资源六大模块,人力资源管理系统
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txt 论三项机制对人力资源管理的优化
本文浅要探讨了我国企业人力资源管理中的一些常见问题，然后就这些问题在人才选拨机制、企业激励机制及员工培训机制三个方面做了阐述，着重论证了这三项机制对于人力资源优化管理的重要性与必要性。关键词 企业管理
价格： 6.20豆元 大小：6.14K页码：2页时间：2014-08-25浏览：0

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