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哈佛
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-人力资源
管理
_企业文化
哈佛模式-人力资源管理企业文化 企业文化比较第一章 企业文化概述 一、企业文化的兴起与发展 (一)企业文化——企业管理新的里程碑 企业文化这个概念的提出,并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营
价格: 免费
大小:138.05K
页码:66页
时间:2010-11-06
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哈佛
模式
-人力资源
管理
_培训开发
哈佛模式-人力资源管理培训开发 新进员工培训第4章 在职培训 第5章 跨国企业人才开发 第6章 开发新概念——网络培训 第一章 培训开发概论 一、人力资源的培训与开发体系 培训与开发是现代组织人力资源
价格: 6.00豆元
大小:252.89K
页码:147页
时间:2011-03-16
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哈佛
模式
-人力资源
管理
_绩
效
测评
哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
价格: 6.00豆元
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页码:185页
时间:2011-03-16
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哈佛
模式
-人力资源
管理
_劳动关系
哈佛模式-人力资源管理_劳动关系.txt18拥有诚实,就舍弃了虚伪;拥有诚实,就舍弃了无聊;拥有踏实,就舍弃了浮躁,不论是有意的丢弃,还是意外的失去,只要曾经真实拥有,在一些时候,大度舍弃也是一种境界
价格: 10.00豆元
大小:142.22K
页码:66页
时间:2015-12-28
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我国现阶段人力资源
管理模式
的描述
我国现阶段人力资源管理模式的描述我国现阶段人力资源管理模式的描述 2008-12-20 15:10:06 [摘要]我国现阶段人力资源管理模式可以从人力资源管理的角色与活动、人力资源管理有效性的衡量、评
价格: 10.00豆元
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页码:25页
时间:2016-03-24
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美日企业人力资源
管理模式
比较
美日企业人力资源管理模式比较美日企业人力资源管理模式比较 2008-12-20 15:15:56 随着竞争的日益激烈,美日两国的企业都发现了各自人力资源管理模式上的不足,都在相互借鉴对方的长处。众所周
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页码:27页
时间:2016-03-24
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跨国公司人力资源
管理模式
的研究
天津师范大学硕士学位论文 跨国公司人力资源管理模式的研究 姓名:邱发丽 申请学位级别:硕士 专业:情报学 指导教师:闫永新 20040514 摘要 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重
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大小:57.03K
页码:20页
时间:2012-12-13
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论人力资源
管理模式
研究起点
在当今企业管理学界研究得最多的领域就是人力资源管理,其实中国从来不缺乏对人管理的先进思想和智慧,古往今来,在历史的长河中涌现了不计其数育才、求才、用才的经典故事,只不过这些故事的经典之处,并非在商业;
价格: 10.00豆元
大小:17.13K
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时间:2016-02-21
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日本企业的人力资源
管理模式
HR管理频道 2002-12-24 新增会员 19 名,祝贺 shinos daijuan82 ynyaya leonawong furenzx hyzzy 成为HR 管理频道VIP 会员 HR管理会
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时间:2016-03-24
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哈佛
模式
-人力资源
管理
__人力资源诊断
哈佛模式-人力资源管理人力资源诊断 人力资源管理诊断分析第一章 管理诊断前的准备 一、人力资源管理诊断的意义 人是生产诸要素中最重要的因素,人也是企业各种资源中最宝贵的资源,因而企业活力的源泉在于企业
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时间:2011-10-11
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