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破解中小型民营企业人力资源管理的顽症
破解中小型民营企业人力资源管理的顽症[企业管理]
吴惠惠  约1591字
  [摘 要]在人才竞争呈现国际化、全球化的今天,我国以中小型规模为代表的民营企业如何吸引人才、留住人才,是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。
  [...
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txt 破解资源管理的顽症——激励
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人力资源管理讲义下载
人力资源管理
中国人民大学劳动人事学院 付亚和
人力资源管理的最高目标
人力资源管理的最高目标是解决组 织效率问题。为此: 织效率问题。为此: 1、组织与工作管理 、 2、人员努力 、 3、努力方向的一...
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“火炬模式”破解工业园文化建设难题 在中山火炬开发区国际会议中心举行。会议通过总结火炬区公共文化服务工作,为全国工业园区公共文化服务体系建设探讨可借鉴经验,破解工业园区文化治理缺位、文化建设滞后等共性
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财务三大报表相信大家都知道,分别是资产负债表、现金流量表和利润表。三张报表是相互关联的,因此在做财务报表分析时,仅仅只分析资产负债表并不科学,也不能全面的反应企业的财务状况。但是,一张资产负债表拿到你
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实力公路2010年半年工作总结 [实力公路2010 年半年工作总结]实力公路2010 年半年工作总结(范文) 我决定结合我这半年来,我负责的工作,分项总结:一、部门内部,作为内业员,除了要负责做好自己
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txt .教小微企业破解资源管理难题
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txt .宿豫:“同频共振”破解人才聚集瓶颈
近年来,宿豫区围绕争当中心城市产城融合发展示范区的目标,加快人才招引、人才培养、人才培训力度,实现人口到人力、到人才的转变,实现了人才政策和人才需求“同频共振”,破解了人才聚集瓶颈有力推动了全区经济社
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txt 2015资源管理:破解后备人才管理的五大挑战
为什么人才后备计划常常叫得响,却做不好?很大程度是这五大挑战导致的认知偏差所知。你,中招了吗?越来越多的企业将人才盘点、继任规划和高潜力人才领导力发展项目,纳入到了后备人才管理系统中来,以留住高潜力人
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