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约有83篇，以下是第 11 - 20篇
txt 关于政府人力资源管理外包方式
　　人力源外包， 称HRO 人力源管理工作或 能外包资资 行管理，以降低人力成本，效率最大化。 体而言 人力源管理外包将 内部的所有人事，包括人力 工作、仲裁、 文化等方方面面。 　　政府部人力 源管
价格： 免费 大小：3.44K页码：1页时间：2015-03-27浏览：0
txt 中小企业人力资源管理如何外包
中小企业人力资源管理如何外包?资源外包作为其中的一种形式也逐渐流行起来。 人力资源外包市场正在崛起 外包是在20 世纪90一 种企业新战略手段。1990 GaryHamel 和C.K.Prahaoad
价格： 免费 大小：5.87K页码：2页时间：2014-02-18浏览：0
txt 人力资源管理的业务外包
人力资源外包是在20世纪90 年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。业务外包(Outsourcing)，直译是“外部寻源”，即外包，其核心思想是：企业在内部
价格： 10.00豆元 大小：6.36K页码：3页时间：2012-06-10浏览：0
txt 人力资源管理外包及风险防范措施
人力资源管理外包及风险防范措施摘要：人力资源管理外包是企业根据实际状况及其长远发展战略，将部分或全部人力资源管理工作或职能外包给专业人力资源服务机构或个人进行管理，以降低人力资源成本，提高组织运作效率
价格： 7.20豆元 大小：8.88K页码：2页时间：2014-08-27浏览：0
txt 浅析人力资源管理外包的风险规避
[摘要]：人力资源管理的外包，对于企业来说无疑是一场大的变革。它在为企业带来竞争优势的同时，也存在着不同程度的风险：一是外包服务商选择方面的风险；二是文化差异的风险；三是来自企业经营安全方面的风险。如
价格： 6.18豆元 大小：4.66K页码：2页时间：2010-12-23浏览：0
txt 2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了
价格： 10.00豆元 大小：53.44K页码：25页时间：2016-04-14浏览：0
txt 2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了
价格： 10.00豆元 大小：51.31K页码：21页时间：2015-12-24浏览：0
txt 2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了
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txt z增强企业人力资源管理外包的相关建议
随着人力资源管理部门由行政性角色向战略性角色的转变，人力资源管理外包应运而生，并逐渐成为企业界重要发展趋势。由于人力资源管理是企业中必备的、重要的职能，也是管理成本大、重复程度高的工作。因此，通过外包
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rtf 7S管理及外包服务
TV标志是德国TV专为元器件产品定制的一个安全认证标志，在德国和欧洲得到广泛的接受。同时，企业可以在申请TV标志时，合并申请CB证书，由此通过转换而取得其他国家的证书。而且，在产品通过认证后，德国TV
价格： 8.80豆元 大小：105.89K页码：6页时间：2012-11-21浏览：0

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